江西省水利厅机关和厅直单位领导班子.doc

江西省水利厅机关和厅直单位领导班子
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-dis班子和领导干部述职和民主测评情况，结合个别谈话和平时了解掌握情况，对其领导班子、领导干部年度工作进行综合分析，形成领导班子和领导干部年度考核意见，并提出年度考核结果等次建议意见。
（五）研究确定年度考核等次
1、厅直单位领导班子年度工作考核等次，根据各考核小组考核意见，由厅党委会议研究确定。
2、厅直单位和机关处级领导干部年度考核等次，由分管厅领导，根据考核小组考核意见或测评结果签署年度考核评语并提出考核等次意见。优秀等次推荐人选提交厅党委会议研究确定。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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3、机关处级以下公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度考核等次，由各处室主要负责人签署考核评语并提出考核等次意见。人事处组织召开各处负责人会议，按比例研究推荐优秀等次人选建议，提交厅党委会议研究确定。
四、几点要求
（一）要确保年度考核工作的如期完成。2009年度考核工作从文件下发之日起进行，要求2010年1月31日前全面结束。各单位、各处室要高度重视年度考核工作，把考核作为加强干部队伍建设和从严管理的重要抓手，精心组织，确保考核工作的如期完成。各单位《2009年度考核工作情况登记表》（附录2）请于2010年1月31前报厅人事处。
（二）认真撰写年度工作述职报告，填写年度考核登记表。所有考核对象必须在认真总结2009年工作的基础上，撰写年度工作述职报告，填写好年度考核登记表。
厅直单位领导班子和领导干部、机关处级领导干部的年度述职的书面报告，请于2009年12月30日前送交厅
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人事处，同时提交电子文档和PPT文档。采用PPT文档述职。工作总结和述职报告按附录6要求撰写。
年度考核登记表按人员编制性质分类填写