用人单位“十大傻”.pdf

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用人单位“十大傻” 随时
终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应
当提前三十天通知劳动者。当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权至于劳动者是否有权
要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据
上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月
通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上
海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，
劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法
院应予支持。院应予支持。金手指
 　 由于仲裁与法院的不同观点，此种情形
用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要
把官司打到法院。为避免不必要的损失，
还可在劳动合同上注明：合同期满，当事
人未通知对方终止劳动关系的，视为同意
续延一个月的合同期。 : .
用人单位“十大傻” : .
用人单位“十大傻” : .
画蛇添足
 古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个
想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上
添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉
了。如今，用人单位在劳动用工的过程当
中，也常常发生类似的故事。 : .
用人单位“十大傻” : .
画蛇添足
 古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个
想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上
添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉
了。如今，用人单位在劳动用工的过程当
中，也常常发生类似的故事。 : .
一、用扣留档案等办法制裁员工
违约跳槽。
 败诉指数：★★★★★
 传染指数：★★★★★ : .
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