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看看顶尖 IT 公司是怎样面试的？
近 IT 界流行的一句话是 ,疯子去 Google,老朽去 Yahoo,傻子去微软 ,殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。
进入一家实力非凡的跨国大型企业
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看看顶尖 IT 公司是怎样面试的？
近 IT 界流行的一句话是 ,疯子去 Google,老朽去 Yahoo,傻子去微软 ,殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。
进入一家实力非凡的跨国大型企业
,是每一个 IT 人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几
家,IT 行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家
,没点儿真才实学是不行的。简历通过筛
选只是万里长征的第一步
,笔试又是万中挑一
,好不容易接到面试通知
,考官们却又个个老奸
巨滑 ,处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑
,都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍
的亏 ,甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚
,看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的
暗器 ,这大概是《读者》看得太多了的缘故。
最近 IT 界流行的一句话是
,疯子去 Google,老朽去 Yahoo,傻子去微软 ,殊不知疯子和傻子也不
是那么容易就能当的。 CPU 龙头老大英特尔的面试一共五轮
,总长度超过六个小时 ,体能不佳
的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战
,其应聘者需要与部门工
作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈
,见到的官越大 ,被录用的希望也就越大。
台湾宏基电脑招聘管理人员
,是由被聘用者未来的下属参与面试的
,谁说下级就不能选择上级
呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威
,他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔
有多重？” ,据说有人回答“唐骏（微创
CEO）说多重就多重”
,结果得了满分。
不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。
技术面试的手段还算是有迹可
循,脱不出现场编程 ,现场设计电路之类 ,只要肚里有货
,不怕他出花样。 但其它方面的面试就让
人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品
,这是为了看看应聘者的性格和表
现力 ,有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营
销主管 ,要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉
,以考察其执行能力。索贝数码公司的面
试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见
,我建议给简历上籍贯是四川或者湖
南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质
,我实在想不出来。
当然面试也不全都是恐怖经历。
比如 SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭
,席间
拉拉家常 ,气氛非常融洽 ,IBM
也可以报销异地面试的交通费用。
天才和狂人云集的
Google 在
公布他们最新的招聘信息时宣布
,所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州
Google 的
“梦幻总部”去参观 ,即便最终未被录用
,也算是免费旅游 ,划算得很。
现在 ,真真假假的“微软公司面试题”和“
IBM 面试解析”等