FY决定一生的101个简单 的法则.doc

1. 你想跳多高,就会跳多高。
点评:目标决定人生。
。
点评:气魄大方可成大,起点高才能至高。
3. 当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。
点评:有专一目标,才有专注行动。
4. 想着成功,成功的景象就会在内心形成。
点评:有了成功的信心,成功就有了一半把握。
,但胜利迟早都属于有信心的人。
点评:信心决定成败。
、对它着迷的人手里,才能开花结果。
点评:只有信之不疑,才能开花结果。
,今天只做今天的事,明天的事暂时不管。
点评:关键是要把握好现在。
,只有他们一直倒下或消极才会失败。
点评:自己不打倒自己,就没有人能打倒你。
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点评:精神状态不佳,一切都将处于不佳状态。
,没有任何才能不需要后天的锻炼。
点评:才能的养成需要后天的努力。
,但也失去了成功的机遇。
点评:成功始于果敢的决策。
,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
点评:视野开阔,方能看得高远。
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点评:意识到无知,是有知的开始。
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点评:正视错误,你会得到错误以外的东西。
,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
点评:失败也是一种机会。
,这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。
点评:成功者之所以成功,只不过是他不被失败左右而已。
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点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。
,做这项工作所用的总时间就会减少。
点评:事前想得清,事中不折腾。
,就好比走上了一条不归之路,惯性的力量会使这一选择不断自我强化,并让你不能轻易走出去。
点评:好的开始是成功的一半。
,勿增实体。
点评:做事情应该尽量简单。
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点评:赚钱要依赖别人,节省只取决于自己。
,我们就能成为巨人公司。
点评:善用强人,才能成就伟业。
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点评:最合适人选,即是最佳人选。
,企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。
点评:后继有人,才能保持长久生命力。
,80%是以货币形式支付的,20%是由美好的环境来支付的。
点评:知道员工的真正需求,才能留住人才。
,如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就多四倍;如果实际管理人员比最佳人数多三倍,工作时间就要多三倍,工作成本就多六倍。
点评:用人贵精。
,一切都应在它该在的地方。
点评:知人善任才能成就事业。
,搞不好等于零。
点评:有