2022年股级干部任免程序.docx

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2022年股级干部任免程序
　股级干部任免程序
　 1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步看法； 2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定详细的人事任免方案，报组织部干部室把关； 3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主举荐工作； 4、单位党组织将民主举荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求看法等工作； 5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议； 6、组织部干部室将经部长办公会探讨同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
　人事任免的相关材料
　 1、单位编制及职数的相关材料； 2、干部任免方案； 3、干部任免审批表（一式三份）； 4、考察材料（新提拔人员，一式三份）； 5、党委会探讨记录复印件； 6、征求看法状况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计 7 家）； 7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
　×××同志考察材料 （式样）










　 一、基本状况（现任职务及所分管的年度工作）
　姓名、性别、民族、籍贯、诞生年月日，参与工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后连接。
　二、现实表现及主要政绩 可分若干方面写。要突出实绩，要有观点、有例证。能量化的尽量量化。要把握干部的突出特点，以写实为主。尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政状况、工作实力、政策水平、主要政绩、获奖状况、安排生育状况等，逐一表述清晰。
　三、存在的主要问题和不足 要概括精确，不要模棱两可。必要时可举例说明。
　四、民主举荐状况 共×××人参与民主举荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的
　%。
　五、考察组运用建议 该同志可以作为正（副）股级干部人选运用。
　考察人：×××