医院内镜室医师绩效考核指标.docx

Nanhaizhanlue工作室
内镜室医师绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
本科室业务发展规划、
工作计划及总结制订及时性
按照医院整体要求，按规定时间完成业务发
展规划、工作总结及工至120分3）比目标值每提高元，减_分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_%，加_分，累计最高至120分3）比目标值每降低业，减—分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高_篇，加_分，累计最高至120分3）比目标值每降低篇，减_分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每降低顼，减—分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算事故统计记录
事件处理记录
医务科统计报表科教办统计报表科研项目进度记
录
1）=目标值，得100分20本科室科研项目按计划
完成率
当期实际完成的科研项目数+当期计划完
成的项目数X100%
2）比目标值每降低业，减—分，累计最低至50分科研项目验收记录21本科室科研项目研究报告完成的及时性
科研项目研究报告完成延退的大数3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每延退天，减_分，累计最低至50分22相关科研技术资料归档
的及时性
相关科研技术资料归档时间比规定延退的
天数
3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每延退_天，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研档案
23相关科研档案日常管理
和使用的规范性
相关科研档案日常管理过程中出现差错、遗失、损坏的次数以及违反规定进行借阅使用的次数
1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科研档案使用记
录、工作检查记录
24教学任务完成情况实际完成的教学时数+计划的教学总时数x100%
25科室管理费用与预算值
比率
（科室管理费用/管理费用预算值）X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低』，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每降低也，加—分，累计最高至120分3）比目标值每提高顼，减—分，累计最低至50分教学记录
财务科统计报表4）介于其中按线性关系计算
26
部门员工有无重大错误
部门员工出现重大失误或受到行政处分的次数
满分100分，每出现一次减_分，累计最低至
50分
医院相关通报、通知
27
科室职工流失率
（科室主动离职的职工数量/科室总人数）
X100%
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高』，减_分，累计最低至
50分
3）介于其中按线性关系计算
人事科员工离职
记录
28
部门被投诉次数
对本部门的投诉不多于口起
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高_次，减_分，累计最低至
50分
3）介于其中按线性关系计算
院办投诉记录
29
科室绩效考核的组织管
理
在规定时间内完成本科室的绩效考核
1）按时完成，得100分
2）每延时天，减分，累计取低至50分
3）介于其中按线性关系计算
考核相关记录