【管理】北京青年报岗位管理办法-TT.docx

【管理】北京青年报岗位管理办法-TT.doc目录
第一章
总那么
1
、
目的
、
原那么
第二章
适用范围
,2
三、
适用范围
第三章
组织与责任
..2
四、
人力资源部
五、
岗位.
主管社领导依据岗位设置的原那么,重点考虑岗位是否有增加的必
要,如必须增加,那么签署意见后,由用人部门递交人力资源部.
人力资源部根据用人部门递交的增岗申请, 开展岗位调查与岗位分
析工作,并依据岗位分析作出是否增岗的判断.
如果确实需要增岗,人力资源部主任在?增岗、增员申请表?上签
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署意见,确定岗位名称,并附岗位调查与岗位分析情况,一并交主
管人事社领导审核.
主管人事社领导依据人力资源部递交的增加岗位材料, 进行审核后
签署意见,由人力资源部交社长审批.
社长根据人力资源部报批的?增岗、增员申请表?及其相关材料,
对岗位增加进行审批.
人力资源部根据审批结果,通知申请部门正式编制?岗位说明书?
人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价, 并根据岗位评
价的结果确定该岗位的职级与工资等级.
,人力资源部将该岗位纳入报社编制治理.
八、岗位变更程序
申请部门因工作需要,要求变更岗位时,填写?岗位变更申请表?
交主管社领导审核.
主管社领导依据岗位设置的原那么, 首先考虑该岗位责任是否发生变
化,如确实发生变化,应该变更岗位,签署意见,由用人部门递交
人力资源部.
人力资源部根据用人部门递交的岗位变更申请, 开展岗位调查与岗
位分析工作,并依据岗位分析做出是否进行岗位变动的判断.
如果确实需要变更岗位,人力资源部主任在?岗位变更申请表?上
签署意见,确定岗位名称,并附岗位调查与岗位分析情况,一并交
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主管人事社领导审核.
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主管人事社领导依据人力资源部递交的岗位变更材料,进行审批,
并在必要时知会社长.
人力资源部根据审批结果,通知申请部门正式编制?岗位说明书?
人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价, 并根据岗位评
价的结果确定该岗位的职级与工资等级.
,人力资源部将该岗位纳入报社编制治理.
九、岗位撤销程序
用人部门因职能调整、效率提升、岗位合并等需要撤销岗位时,填
写?撤岗、减员审批表?,经主管社领导审核后交人力资源部.
人力资源部也可根据各部门职能减少、岗位空置、岗位合并等信息,
通过与各部门沟通,提出撤销岗位的建议,并经用人部门主管社领
导审核.
,
报主管人事社领导审批.
主管人事社领导审批人力资源部递交的撤岗申请,并在必要时知会
社长.
撤销岗位申请经审批后,人力资源部将该岗位从报社编制中取消,
并将相关资料归档.
以上工作结束后,人力资源部将该岗位纳入报社编制治理.
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十、
定员变化程序
1.
增员程序：同?岗位增加程序?.
2.
减员程序：同?岗位撤销程序?.
第五章附那么
解释
本方法由北京青年报社人力资源部负责解释.
十二、
实施
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本方