新编麦当劳员工手册(doc14页).docx

新编麦当劳员工手册(doc14页).doc修正版麦当劳员工手册
总经理致辞：
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢送你参加麦当劳,愿麦当劳的事业成为你事业新的起点.

为了使你来到麦当劳工作有所收益而少受困惑, 说明了所有参加麦当劳餐饮连锁 〔简称麦当劳以外,还会给你其他的福利待遇,以及完善的练习及晋升的时机.
薪金制度 公司对不同职务的各种工种人员实行 “级别工资分配方案〞 运作,员工工资 每月均在指定日期内发放.

麦当劳实行 “工作表现与工资挂钩〞 政策,我们给与工作表现最好的员工最 高的加薪幅度,根据你工作成绩考核等级的不同,获得不同的薪金调整.
晋升时机 麦当劳一贯积极推行内部晋升时机, 只要你工作出色, 你会被考虑提升为助 理、见习经理、第二副理、第一副理、 色有上进心的员工均有被提升的时机,随着肩负责任的加重,薪酬也会增加.
麦当劳很多治理人员都是从员工中选拔的,有关的晋升条件,请向餐厅负 责人查询.
膳食
公司免费提供员工膳食, 用餐次数根据不同班次有不同的规定, 公司每个月 免费为你提供价值 300 . (以 09 年的物价而定)
住宿 员工因工作需要可提出住宿申请, 经其所在部门同意, 批准后可在员工宿舍 ＜员工宿舍治理规定?,并按公司规定每月交纳一定 的宿舍治理费用, 公司每个月免费为你提供价值 150 元以上的住宿标准, 详情向 餐厅负责人查询(以 09 年物价为准)
公司以外的膳食及住宿费用员工自理,公司不做任何补助.
有薪假期
凡签订协议书满一年的员工可享有 5 天的带薪假期,签订协议书满二年或以 上的员工可享有 7 天的有薪假期. 凡签订麦当劳劳动协议满一年的员工, 每年安 排集体旅游一次.
2 .7福利、奖励和荣誉
-1 最正确员工
每月一次, 餐厅治理组会对有特殊奉献的员工进行评估并选出一位 “当月最 佳员工〞你也有资格获得这一特殊荣誉.
-2年度最正确
每年一次, 公司会对每一个部门有特殊奉献的员工, 团体进行评估并选出一
位“年度最正确员工〞、“年度最正确团队 〞你都有资格获得这一特殊荣誉.
-3 竞赛活动 麦当劳每年都会在餐厅内举办诸如“明星奖〞 、“岗位大赛〞等竞赛活动,这 些比赛均由餐厅治理组安排.
每月会设有“效劳奖〞 、考勤奖“等事项；均由餐厅治理组安排.
-4 娱乐活动 公司将适时组织各种娱乐活动,丰富生活,沟通友谊.
-5 工伤保险 凡与麦当劳签订劳动协议书的员工员工可享受公司提供的工伤保险, 工伤保 险的期限跟随员工的辞职立即结束. 同时,公司有权将其工伤保险转给其他公司 员工,并使用该份工伤保险的所有责任及福利. 工伤保险协议期未满离职, 其工 伤保险的全部费用由本人负责, 公司有权直接从该员工的工资中一次性扣除. 所 有工伤事故均需立即报告餐厅负责人及人力资源部.
-6 效劳工龄奖
在麦当劳效劳期间, 我们会根据你在公司的时间给与奖励来表达我们对你的 .
-7 家庭贫困补助金
在麦当劳效劳期间, 我们会根据你现在家庭环境困难酌情给与资金补助, 来 .

你的工作
以便评估你的出勤准确性, 必须先穿好制服； 整理好 你也必须在完成规定工时向你的上司报到打卡下 请你依照正确的打卡程序进行打卡,绝对不能由他人代你打上下班的工卡.
工作时间
-1 例休 公司根据营运及各项工作的需要安排员工每月例休,如因工作需要无法安排当月例休 由部门负责人安排补休.
员工的工作时间制度按各岗位要求适当安排,对超时加班者由部门按有关规定安排补
钟卡
钟卡是用来对你上班时间的记录,
你的仪容仪表, 打卡后再向你的上司报到,
的,
班,
休.
-2 排班
正常情况下, 工作排班至少在工作日开始的三天前公布. 你必须按时上班. 如因病缺席, 必须出示医院开出的病历证实书,否那么作迟到或缺席按?公司政策?处理,餐厅部保存更改 你排班时间的权力,以便配合餐厅经营状况需要,但每次更改均会提前通知.
员工培训
员工均有时机接受公司的职业道德、 语言及各种专业技术培训. 接受培训是每个员工的 义务,任何员工不得无故缺席或拒绝接受部门及公司举办的各种培训,否那么按旷工论处.
请假规定
天.
-1 事假 *员工有事不能上班应事先请假,经同意后,方可休息； 需请事假以
处理一些私事,那么