班主任津贴发放方案修订稿.docx

班主任津贴发放方案修
订稿
・CAL・FENGHAI・(2022YEAR・YICAI)_JINGBIAN
【修订稿】
为了进一步改善班主任待遇,促进班主任工作的积极性,对班主任付出的辛勤劳动给予适 当的奖励,学校遵循党的
班主任津贴发放方案修
订稿
・CAL・FENGHAI・(2022YEAR・YICAI)_JINGBIAN
【修订稿】
为了进一步改善班主任待遇,促进班主任工作的积极性,对班主任付出的辛勤劳动给予适 当的奖励,学校遵循党的教育方针,根据上级文件精神,结合学校教育教学实际,特制定?王 舍人实验小学班主任津贴发放方法?.
一 •班主任任职条件
1•忠诚党的教育事业,
具有无私奉献精神,关心和热爱学生;
2•热爱学生治理工作,
对工作具有强烈的责任感和事业心;
3•能服从学校的安排,
严格按责任范要求进行工作;
4•身心健康,品行端正,作风正派;
5•有比拟丰富的学生治理经验.
二•班主任津贴发放原那么
1•坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原那么:
2•对提升的岗位绩效津贴不实行统一标准发放:
3•以绩效考核结果作为分配的主要依据:
4•坚持责权利统一原那么,班主任津贴要能表达履行岗位责任、完成工作任务的数量和质
量以及对学校奉献大小的悄况
三•班主任津贴发放范围：学校一至六年级在岗班主任.
四•组织机构
领导小组
工作小组
监督小组
五•班主任津贴量化赋分细那么
〔-〕班主任根底奖〔200分/月〕
搞好日常组织治理工作,根据学生的实际生活,定期开展班队活动,增强学生的平安
教育,及时处理班内突发事件.
培养学生良好的卫生习惯,
与布置.
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3・经常与本班其他学科教师互通班级治理悄况,共同商讨本班的教育工作.
4•,节约能源.
,,召开家长会,加大与家长沟
通的力度,展示班级文化活动以及学生的个性特长,构筑教育网络.
〔二〕班主任绩效奖
〔200分,按学期量化〕
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〔30分〕：
出现平安事故和被12345热线 投诉的,经学校核査,确认班主 任有贵任的一次扣5分.
2-师徳奖〔30分〕：
有体罚变相体罚学生、乱定教辅资料、办班培训的,区级以上举 报,经学校核査,确认班主任有贵任的一次扣5分.
按时参加各级学习培训〔10分〕：上级或学校安排的班主任培训学习活动,要按时参
加,并写好活动心得,一次不参加扣2分.
落实好班主任常规治理〔30分〕：根据教导处、政教处提供的有关班主任各种上交材
料悄况,假设出现不按时上交材料悄况,,学 生遵守班纪、校规悄况良好,所治理班级的学生无重大违纪现象.
积极参加各级各类班级活动,服从学校工作安排〔15分〕,不完成一次扣1分,不组
织参加一次扣2分.
6•教学成绩〔40分〕
班主任在完本钱人教学任务的同时,及时协调本班级的其他任课教师完成其教学任务,使 学生全面开展,学期末根据教导处统讣的本班各科成绩分别计•分,各科得分的平均分为本班得