最新儿童乐园薪资方案.docx

儿童乐园薪资方案
抖气河魔幻乐园薪资方案
更改目的
制定原那么
薪酬体制
薪资结构
薪资调整
薪酬备注
薪酬支付
薪 酬 制 度 
一、更改目的 
为适应乐园目前开展需求，充分发挥薪酬的鼓励作用，建立一
儿童乐园薪资方案
抖气河魔幻乐园薪资方案
更改目的
制定原那么
薪酬体制
薪资结构
薪资调整
薪酬备注
薪酬支付
薪 酬 制 度 
一、更改目的 
为适应乐园目前开展需求，充分发挥薪酬的鼓励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。 
二、制定原那么 
本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原那么制定。 
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。 
2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 
3、鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调发开工的积极性和责任心。 
4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。 
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规根底上。 
三、薪酬体制 
1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪〞的原那么。 
2、月薪制：所有员工按月计薪。  
3、乐园固定员工分类： 
〔1〕管理人员：主管、副主管各1名 
〔2〕区域工作人员：亲子辅导员7名
〔3〕前台工作人员：收银员2名
〔4〕其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名 
四、薪资结构： 
员工薪资由根本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。 
1、根本工资： 
〔1〕贯彻“因职设岗，因岗定薪〞原那么，根据岗位的性质、责任大小、难度上下等因素核定各岗位根本工资等级标准。 
〔2〕每个岗位的根本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定根本工资等级。
〔3〕主管：2500元。副主管：2300元。收银员：1500元。亲子辅导员：1500元〔一级〕、1800元〔二级〕、2000元〔三级〕。
2、岗位工资 
〔1〕管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。 
〔2〕岗位津贴等级标准为：主管800元；副主管600元；其他400元。
3、绩效工资 
根据当月实际营业额情况，根本工资进行实时变动： 
〔1〕当月业绩在5万以下，任务平均线为90%基数核定三档85%、90%、95%； 
〔2〕当月业绩在5万-10万内，任务平均线为95%基数核定三档90%、95%、100%； 
〔3〕当月业绩在10万-20万内，任务平均线为100%基数核定三档95%、100%、105%；
〔4〕当月业绩在20万以上，任务平均线为105%基数核定三档100%、105%、110%。
 4、补助 
补助包含：餐补100元、平安奖100元、全勤奖100元。 
5、工龄工资 
〔1〕按员工为乐园效劳年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为乐园工作； 
〔2〕工龄工资根据本乐园工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增。 
〔3〕工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。 
〔4〕新进员工一年内不能享受工龄