医院治庸问责自查自纠报告.doc

医院治庸问责自查自纠报告医院治庸问责自查自纠报告第一篇: 医院治庸问责自查自纠报告自开展治庸问责活动以来, 本人认真领会了精神,并结合自身工作实际,深入细致地查找存在的问题, 剖析存在问题的原因, 提出切实可行的整改措施切实转变作风提高工作效益,现本人自查自纠情况报如下; 一、自查的问题(一) 政治学习不够,思想觉悟不高; 长期工作有时就会出现思想不集中,精神涣散,觉得工作累,工资少,工作的热情和积极性不高, 面对困难时会出现畏难情绪, 缺乏拼搏精神。(二) 有时工作责任心不强, 态度不端正, 喊医生喊护士喊拿药的三喊现象没完全得到根治; 对待病人,没有切实做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。(三) 平时业务理论学习松懈, 不思进取, 安于现状, 只满足于完成上级和领导交给的任务,对业务知识钻研不够,没有创新精神。二、整改措施通过自查,在今后的工作中,从思想责任学习纪律服务五大方面树立大局意识主人翁意识,解决精神不振正气不足的现象。从责任上明确落实岗位责任制,解决互相推诿的问题。从学习上创造良好氛围, 加强业务技能学习, 改变得过且过做一天和尚撞一天钟的思想。从纪律上加强监督, 杜绝串岗上班上网聊天等违纪行为。从服务上推行五服务五不让理念。总之,需要在今后的工作中,着力提高自身的思想政治理论和专业素养,正确责任感使命感和紧迫感, 把工作落到实处。开拓进取, 全面推进, 使工作取得更好的成绩。第二篇: “治庸问责”自查自纠报告“治庸问责”工作“集中排查”阶段自查报告根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工( 本文来自) 作方案》工作部署, 国资公司开展了一系列宣传教育活动, 通过宣传教育, 使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际,将自查自纠结果汇报如下: 一、当前存在的缺点与不足(一) 理论与实践相联系不够紧密。虽然在学校系统的学习了人力资源管理各个模块的理论知识, 但没有深入挖掘理论内涵, 把握理论实质, 不能将理论与国资公司实际有机结合起来, 工作中存在理论脱离实际的现象。(二) 对公司业务的熟悉程度不够。目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。尤其是对公司核心业务了解层度不够,在人力资源工作中,不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。(三)工作中缺乏创新意识,满足于工作现状。缺乏钻研精神,对新形势下工作的新情况、新问题认识不够,没有很好地从实际出发, 使自己在某些方面的能力、水平, 与适应新形势工作发展的要求有差距。二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题, 归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。知识面相对比较窄, 只局限于本专业学习。其次是政治敏锐度不够,对党和政府的政策、新举措理解不够深入。三、今后努力的方向经过分析, 找到了问题, 查明了原因, 在今后的工作中,要从以下几方面做起,加强自身建设,完善自我: (一)加强理论学习,提高实践积极性。勤于学习,善于学习,才能厚积博发,游刃有余,才能更好的提高自己人力资源管理水平。因此, 今后要不断提高自身专业知识的同时, 注重将理论与工作实践相结合,做到学以致用,学用相长。(二) 加快熟悉公司业务, 养成勤于思考的习惯, 增强工作主动性。在实