工资审核流程.doc

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工资审核流程
一、目的
使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范围
总公司、分子公司。
三、职责
负责总公司、分子公司
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工资审核流程
一、目的
使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。
二、范围
总公司、分子公司。
三、职责
负责总公司、分子公司的工资审核工作。
四、程序
。
、填写相关表格。
、佣金相关报表。
。
五、审核流程
工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体核算及汇总


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流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间行政部根据打卡记录、请假调休记录编制《考勤汇总表》后经行政主管审核签字后交人力资源部薪酬主管/经理
考勤
汇总表
每月4日前
行政部
考勤数据
统计

人力资源部审核
薪酬绩效主管/经理根据以上考勤原始资料审核各分子公司考勤汇总表的真实、准确性
每月7日前
人力资源部审核

流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
部门主管或经理根据绩效考核指标根据实际情况做出绩效考评
每月5号前
绩效考核表
计划任务（绩效考核指标）
各部门主管或经理
实际完成汇总表及提成、佣金汇总表
部门主管或经理根据每月实际完成情况编制实际任务完成汇总表、提成明细表
各部门主管或经理
每月7号前
业绩实际完成情况
根据以上原始资料审核以上汇总表的真实、准确及合理性
每月9号前
薪酬绩效主管/经理
人力资源部审核