带薪年休假管理规定.doc

文 件 编 号
RX111-09
版 本
第二版
部 门 编 号
10
发 行 部 门: 文 管 中 心
上 海 劳 达 斯 洁 具 有 限 公 司
文 件 编 号
RX111-09
版 本
第二版
部 门 编 号
10
发 行 部 门: 文 管 中 心
上 海 劳 达 斯 洁 具 有 限 公 司
带薪年休假管理规定
编 制 部 门
行 政 部
批 准
审 核
编 制
上海劳达斯洁具有限公司
文件名: 带薪年休假管理规定
文件编号
RX111-09
版 次
一版
程 序
部门编号
10
页 次
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1、目的
根据国家《职工带薪年休假条例》、《公司劳动管理暂行规定》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究，现将员工带薪年休假规定如下：
2、适用范围
所有公司职工。
3、具体内容
、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。
、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当年度享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体计算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
、劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述第2点条件者，可享受年假。
、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
、请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；

部门编号
10
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RX111-09
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、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
、单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。
、职工已享受当年的年休假，年度内出现第四条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
. 每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门