风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情景进展常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在谨慎梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的根底上，依据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金运用等方面的议事规那么、工作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政，组织全体干部职工进展自查自纠，将廉政工作情景进展公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位干部职工和社会群众进展公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律遵照党风廉政的有关规定及《廉政准那么》等要求，严格问责处理;进一步完善相关制度规定，相继出台了《市建立工程容积率指标计算规那么(试行)》和《市城乡规划管理暂行方法》等标准性文件，完成了市村镇规划建立管理工作看法的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议经过后公布实施。
二、工作成效
在工作推动过程中，经过局长梅一峰屡次组织召开防控工作推动会、探讨会，在原先试点的根底上，共梳理出权力清单14项53条(其中权力内部运行8工程18条，权力外部运行6项35条)，绘制流程图58个，查找出风险点153个，评定高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个，制定出防范措施131条(117)。经过该项工作的开展，使廉政风险防控管理工作在全市规划系统全面绽开、深化推动，极大的提高了我局及下属单位干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建立，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡规划管理的各项工作的顺当推动供应了强有力保障。
三、存在的问题
一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的情景比拟顺当，到达了预期的目的，但也存在一些缺乏，主要是个别同志在思想相识上有必需的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，经过深化细致的思想组织工作和传播教育，已澄清了这种模糊意识。
二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强传播教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，谨慎执行党风廉政职责制，强化党风廉政建立，实现全市城乡规划管理工作更好更快地开展。
四、下步准备
一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的相识，谨慎落实廉政风险防控的各项举措，标准权力运行，切实增加领导干部执行党风廉政职责制、强化反腐倡廉意识的主动性和进取性。
二是加强监视管理。充分发挥民主监视和组织监视作用，参照廉政风险防控管理的流程图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监视管理，确保职责落实到位，措施执行到位，并把执行情景纳入年终考核评优依据。
三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，谨慎总结分析，对落实得好的、效果明显的措施进一步总结归纳，构成固定的制度;对存在缺乏的地方，谨慎分析缘由，进取整改，并建立完善相关制度。
【篇二】2022年廉洁方面工作总结
综采二区遵照公司党委《关于进一步完善新安煤业公司廉政风险防范管理工作的实施看法》精神，全面开展廉政风险防范管理，强化四管人员的廉洁从业意识，区队廉政风险防范工作取得明显成效，
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