第五章劳动合同的解除和终止.pptx

第五章劳动合同的解除和终止
纲要
第二节 劳动合同的终止和中止
第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果
第一节 劳动合同的解除
纲要
第二节 劳动合同的终止和中止
第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果录像后，发现王某在凌晨12点至1点之间有短暂的离岗，因此，根据?保安员工手册?的规定，认为王某在值班其间睡觉、擅自离岗，严重违反劳动纪律，解除与王某的劳动合同。
王某称离岗是因为有业主反映其所在楼上业主反映有人影响其休息，王某前去处理，并且离开时，值班室还有其他人员负责值班。而且所谓的?保安员工手册?，自己从来没见过，而物业也无法证明曾向王某发过该手册
问：是否可以依据?员工手册?解除劳动合同？
案例分析——制度的制定需协商、公示
?劳动合同法?第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位的规章制度
制度的内容合法
制度的制定程序合法
“严重〞的衡量标准，明确列举、合理界定
案例——造成重大损失
何谓重大损失？
1、财产损失、人员伤亡、声誉、泄露商业秘密
2、重大损害由单位内部规章规定，单位不同，重大损害的界定也不同
3、因而，会发生争议，这种情况下可通过仲裁委的认定加以确认。
案例——与其他单位建立劳动关系
2001年2月17日，张某在网络公司担任广告业务经理；同年8月15日未告知网络公司的情况下，在朋友的邀请下出任朋友开的某广告公司总经理。
后来网络公司在广告代理商招标过程中，发现张某朋友的广告公司对其他竞标公司的底价及招标情况都比较了解，经调查，发现张某在私底下也在某广告公司担任职务。
问：网络公司应怎么做？
案例分析
随时单知张某，解除与张某的劳动合同
根据损失情况，要求张某与某广告公司承担赔偿责任。
二、用人单位预告通知或代通知金解除
非过失性〔劳动者没有过失，但劳动合同无法继续履行〕
1、预告通知：提前30日+书面通知
2、代通知金：一个月工资〔上一个月的工资标准〕
二者选其一
预告通知或代通知金情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期满，不能从事原工作和其它工作
因病或非因工负伤医疗期
工作年限
本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
10年以下
＜5年
3个月
6个月内累计
＞=5年
6个月
12 个月内累计
10年以上
＜5年
6个月
12 个月内累计
5年=＜B ＜10年
9个月
15个月内累计
10年=＜B ＜15年
12个月
18个月内累计
15年=＜B ＜20年
18个月
24 个月内累计
B ＞=20年
24个月
30个月内累计
医疗期满，不能从事原工作和其它工作
医疗期工资≥本市最低工资80%〔扣除社会保险后〕
计算方法——自病休之日开始连续计算〔节假日合并计算〕
案例
老秦在某化工厂工作为16年，跟工厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年3月，老秦患腰椎间盘突出，需要住院治疗。工厂表示最多能给两个月的治疗期。两个后，老秦回厂上班，厂里安排他到传达室工作。三个月后，老秦旧病复发，又住院30多天。出院后，工厂要解除与他的劳动合同。
工厂能否解除劳动合同？本案中有哪些错误之处？
不能胜任，经培训或调岗，仍不能胜任
具备条件：
1、证明劳动者不能胜任工作
2、培训或调岗
3、再次证明劳动者不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
应具备条件：
1、客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等
2、发生上述情况时，用人单位根据变化后的客观情况，与劳动者协商变更，如果劳动者不同意，或双方未能达成一致意见，才可解除。
案例
某建设工程公司为了筹备即