物业公司薪酬满意度调查分析报告.docx

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物业公司薪酬满意度调查分析报告
调查目的本集团自2011年进行了大范围调薪并为员工购买社会保险改善员工福利，针对这次大规模的调薪而进行本次的薪酬满意度调查，了解员工对本次集本涨薪的态度，并为公司建立合理有效的绩效薪酬方案提供参考依据；4、付出与收入不成正比。经分析，这此理由并不能很好地体现本集团薪酬制度欠缺客观性和远见性，因为这与薪酬制度的公正公正性有更密切的联系
3、员工对薪酬与职位相称的满意度你认为你的薪酬与你的职位
11%4%
27%
36%
口A、非常相称
…B、基本相称
口C、不确定口D、不相称——E、非常不相称
此项调查与员工对公司内部薪酬的公平性满意度有关，以岗位和技能决定个人薪酬，将个人回报与对公司有效付出挂勾，实现绩效薪酬的公平性。上图表显示，有4%的员工认为薪酬
与职位非常相称；有27%的员工认为基本相称；共计有31%的员工对此持积极的态度。而有36%的员工认为不确定，这说明没有对岗位没有进行很客观的评价，员工对薪酬与自身职位能否挂勾并不太清楚。除此之外，有22%的员工认为薪酬与职位不相称；有11%的员工认为非常不相称，从意见反映所得，员工主要认为付出与收入不成正比，收入与岗位职岗不相符。造成此原因，
一方面可能因为岗位评价体系不完善致使不能体现岗位价值；另一方面也可能因为员工衡量个人付出与回报缺乏科学的认识，付出与有效付出并不是同一个概念。
4、员工对月收入组成部份的了解情况你明确知道自己的月收入由哪几部分组成?
52%
CA、非常清楚亘B、清楚
二C、部分项目清楚D、完全不知道
■E、没兴趣关心薪酬的组成部份包含了本集团的薪酬制度、结构、福利政策、激励性政策等信息，有利于
让员工更了解本集团的薪酬制度。从调查结果中看，有5%的员工表示非常清楚，有28%的员工表示清楚，而52%的员工表示部份项目清楚，只有15%的员工认为完全不知道和没兴趣关心。这表明本集团的薪酬组成状况较为清晰，但有过半的员工只清楚部分的项目，这表明公司的薪酬理念在员工间传宣还没有到位
5、与同行业相比和其他公司相比，员工对本公司的薪酬满意度情况你认为同行业相比或其他公司相比，本公司的薪酬如何
10%2%1%
[IA、很高口B、比较高匚C、一般■D、偏低
ME、很低从数据所得，只能2%和1%的员工认为本公司的薪酬很高或比较高，而有49%的员工认为
亠般，这表明我司在调薪后薪酬水平在市场薪酬水平的中端位置，对员工只有相当一定程度的吸引力；而有38%和10%的员工认为偏低或很低，认为本公司比集团的地产和酒店行业都较低，而且涨幅较少，低于市场涨幅水平；另外同行业相当薪酬的公司，员工福利比本公司好6、员工认为本公司本公司薪酬方案中最不合理的地方有哪些
你认为本公司薪酬方案中最不合理的部分是（多选）
11%11%
24%
亘A、基本工资SB、工龄工资匚C、奖金1D、社保匸E、津贴
LF、加班工资SLg、涨幅工资从图表中看出，有
从图表中看出，有
10%的员工认为津贴不合理，有
11%的员工认为基本工作、工龄工资、
涨幅工资不合理；有
16%的员工认为奖金不合理，有
17%的员工认为加班工资不合理，而有
24%的
员工认为社保不合理，占的比例最多，
7、有员工对薪酬方面的事