选人用人工作情况汇报6篇.docx

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　　三、存在问题和缺乏










　　近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，取得了必须的成效。与XX新的要求、方向是相同的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想相识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
　　四、下一步准备
　　我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步执行《干部任用条例》及有关规定，接着深化干部人事制度改革，进一步完善民主引荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，标准干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经历，努力形成人尽其才，充溢活力的用人机制。造就好、选配好、运用好干部，为工商事业的开展供应坚毅的组织保证。
选人用人工作状况汇报篇2
　　一、选人用人主要状况
　　我公司始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注意实际、群众认可的原那么，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断标准干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满足度。










　　(一)进一步加强制度建立
　　深化贯彻执行党的选人用人根本路途、方针和政策，建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。近年年，持续梳理和完善制度建立，先后出台了《员工廉洁自律守那么》、《员工廉洁谈话制度实施方法》、《薪酬管理方法》等选人用人制度，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监视进展明确规定。为科学选人用人供应了政策依据和管理方法，更好的做好选人用人工作夯实了根底。
　　(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部鼓励机制
　　今年我公司对同行业公司进展调研，通过充分探讨，修订完善了《国投煤炭运销有限公司薪酬管理方法》，基于领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长、随单位规模增长而增长的导向修订了基薪核定方式，优化完善了经济考核指标体系，加大了经济指标的考核权重，用素养实力业绩评价代替实力看法评价和民主评议。
　　(三)加强选人用人工作监视，提高选人用人公信度
　　在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监视机制，如：干部考察时明确要求了纪检监察部门的参加，由人事部门和纪检监察部门共同进展干部考察;干部任职前规定由纪检监察部门组织进展廉政谈话;为畅通群众监视渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监视作用，特殊设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。










　　二、存在的问题及下一步准备
　　我公司在选人用人工作上取得有必须成效，但是在工作中仍存在一些问题。
　　(一)选人用人制度还需进一步完善
　　虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步标准了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育造就、薪酬鼓励、考核评价、监视约束等 方面的配套制度还比拟欠缺或不够完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建立，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
　　(二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度。
　　竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是执行第十七次全国代表大会和十七届