人社局乡村振兴战略工作总结范文.docx

对在乡村中小学任中级专业技术职务满10年、仍在教学一线任教的中小学老师，任中级专业技术职务以来年度考核合格的，可直聘副高不受岗位职数限制。市人社局联合市教化局，对符合省相关文件规定的乡村一线老师，开展副高级职称评审工作，已评审出2130名符合基本条件的乡村老师，此项工作将持续落实推动，助力乡村教化事业的改革发展。
　　 四是畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流淌渠道。强化基层和艰苦边远地区专业技术人才职业发展竞争优势，在职称评审工作中，把专业技术人员在贫困地区开展服务的年龄，认定为基层工作服务年限，晋升中高级职称的专业技术人员必需有1年以上的基层、农村或贫困边远地区服务经验，对满意肯定工作年限、获得省部级认可的荣誉称号并取得相应专业技术资格的，可不受单位岗位数量限制干脆聘任，长期扎根艰苦边远地区和基层一线并做出突出贡献的专业技术人才，可破格参与职称评审。支持人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流淌，兼职兼薪、按劳取酬。
　　 五是树立典型带动人才到贫困地区和基层一线服务。在人才项目评比中，注意举荐选拔服务贫困地区基层一线，为脱贫攻坚做出重大贡献的专业技术人才，用以参与省百千万人才工程和辽宁省杰出科技工作者的评比。










　　人社局乡村振兴战略工作总结范文
　　一、总体要求
　　（一）指导思想
　　以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中三中四中五中全会精神，仔细落实中心、省、州、县关于实施乡村振兴战略的决策部署，根据产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求，以促进农夫就业增收为核心，以健全全民社保体系为重点，以加强农夫技能培训为抓手，以强化农村人才供应为支撑，抓重点、补短板、强弱项，助推农业全面升级、农村全面进步、农夫全面发展，为实现乡村振兴的总目标注入强大的人社动力。
　　（二）目标任务
　　到2022年底，覆盖城乡的公共就业创业服务体系基本建立，农夫在家门口就能得到就业岗位、创业服务等基本公共就业服务；；贫困劳动力技能培训80人；农村转移就业劳动者培训（包括新生代农夫）400人；大力实施创业培训马兰花安排，争取创业培训完成40人以上。组织创业专家团队下乡指导4次，农夫工等人员返乡创业900人。全年累计举办聘请会8场，其中农村劳动力专场聘请会4场。根据国家、省统一部署，适时调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准；加强基层专业技术人员、技能人才队伍建设，落实基层人员待遇、职称倾斜政策，扩大高校毕业生三支一扶基层服务项目招募规模，引导人才向乡村流淌，为实施乡村振兴战略供应有力的人才支撑。










　　二、重点工作
　　（一）实施就业创业富民安排
　　。（1）挖掘就业岗位。发挥人力资源市场、基层人力资源社会保障站（所）作用，深化所辖园区、企业挖掘适合农村劳动力转移就业的工作岗位，刚好举荐就业岗位。（2）持续做好有组织劳务输出工作。统筹用好公益岗位，对符合条件的就业困难人员进行就业救济。大力培育劳务经纪人，激励劳务经纪人带动农村劳动力有组织性劳务输出，发展劳务经济，引导和促进农村劳动力有序转移就业。（3）开展就业专项活动。主动组织开展就业救济月、春风行动、送岗下乡、就业扶贫行动日等就业聘请活动，每季度至少组织1次农村劳动力专场聘请会或送岗下乡活动，加大面对面对接，为贫困劳动力供应就业信息，为农村劳动力供应更多就业机会。（4）打造农村半小时就业服务圈。在以半小时路程为半径的乡(镇）、行政村地域内，设立一个就业服务场所，为当地贫困劳动力刚好供应就业信息，促进就业创业。开展线上线下一体化聘请求职服务，便利农村劳动力享受更加便利、快捷、高效的就业服务。（责任部门：就业服务局）。
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