深圳人力资源培训深圳.ppt

中国职协企业培训师专业委员广东职业培训专委会副秘书长广东省和广州市鉴定中心专家广东省人力资源管理协会理事高级人力资源管理师及其导师高级客户服务管理师及其导师高级企业培训师及其导师香港培训师中心培训顾问职业技能鉴定高级考评员国际培训师
主讲老师:
Tel:133228 020-34634399;E-mail:liuxi g@
送上三块小月饼,祝您
但願人長久千里共嬋娟
愿愛您的人更愛您; 您愛的人更懂您!
在这里祝您:
招聘与配置
招聘与配置
岗位胜任特征模
型的构建与应用
企业招聘规划
与人才选拔
人力资源
流动管理
岗位胜任特
征及其模型
程序/方法
制定招聘
规划的原则
招聘规划
的分工与协作
企业人员招聘
的环境分析
企业吸引人才
的因素分析
员工晋升管理
员工调动
与降职管理
员工流动率
的计算与分析
人事测评
技术的应用
企业吸引人才的
其它途径和方法
沙盘推演测评法
公文筐测试法
职业心理测试
《招聘与配置》脉络图
招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节人事测评技术的应用
第三节企业招聘规划与人才选拔
第四节人力资源流动管理
岗位胜任特征模型的构建与应用
第一节
胜任特征模型之父戴维·麦克利兰的冰山模型
知识要求P87
技能
知识
能力
社会角色
自我认知
特质
动机
十年以上大中型零售管理经验
大专以上相关专业毕业
探讨、启发
下属怎么做
辅导、告诉
下属怎么做
我们可以做好
我可以做好
宏观的
全面的
具体的
细致的
权威动机
个人功绩
领导力/决策力
创造力/控制力
统筹力/洞察力
应变力/批判力
优秀的
一般的
本科以上相关专业毕业
十年以上零售管理经验
补充:广百百货高层管理干部胜任特征模型
一、岗位胜任特征的基本概念(上)
知识
基本、专业、相关
技能
将事情做好的能力
社会角色
在他人面前自我形象的表现欲
自我概念
自我评估、自我认识、自我教育
自身特质
自身特有的典型行为方式
动机
决定外显行为、自然稳定思想
可见表象
深藏内涵
图2-1 胜任特征的冰山模型
知识要求P88