你一定也见过那些职业头衔很多的人，比如CEO/天使投资人/教授。据说我们已经来到了一个/社会：职业壁垒更模糊，身兼多职成为时尚。但是，各项工作都做得出色的人并不多，在整个职业生涯中跨越多行业，并取得成功的人则更为罕见。想在多样化的选择中成功，关键是洞悉跨行业和跳槽背后的真实线索。本期故事的主人公是一名英国人，名叫Simon Pulman-Jones，他的简历翻译过来是这样的Simon Pulman-Jones教育背景：1982年-1985年 毕业于剑桥大学 英国文学硕士1990年-1996年 毕业于伦敦政经学院 社会人类学硕士及博士工作经历：本科毕业后陆续在电视台担任编剧、纪录片助理摄像等工作，主要从事人种志方面的纪录片拍摄1997年-2000年 博士毕业后在伦敦政经学院LSE未来媒体项目担任研究员2000-2003年 美国咨询公司Sapient 用户体验部门主管2004年-至今 在全球第四大市场研究机构GfK 陆续担任创新&人种学欧洲总监，创新&数字化全球总监及战略创新全球总监职责：将人类学和人种学的知识应用在新产品、服务或者战略方案的研发中。此外，他还一直在剑桥大学i-Teams担任创新学导师Simon的履历也许并不符合我们对职业的传统定义：从最初的电视人转作学术研究，后又进入商业咨询领域，跨越多个行业；工作地点也一直往返于英美之间。照常理，这必然带来职业断层和人脉流失，他是如何完成衔接的呢？这条职业发展之路是否有迹可循？通过和Simon的聊天，我了解了他履历背后的故事。往下读之前，不妨先自测一下1、在某岗位工作不到5年，兴趣广泛，定位迷茫。go to A2、在某领域工作5年左右，觉得行业无前景，想转行却因看不清未来不敢轻举妄动。go to B3、在某个职位工作5-10年，积累了很多经验，对自身优势非常明确，想要做些不同的事情。go to CA. 成为T型人才在职业初期，最重要的是学会取舍。Simon在大学毕业后进入一家电视台实习，为肥皂剧创作剧本，他觉得那个剧本特别烂，不久就放弃了做编剧。后来开始拍摄纪录片，出于热爱干了很多年。但到后期，他觉得自己更向往稳定生活，并没有终生拍摄纪录片的决心和投入度。深度审视自身，他觉得自己最大的能力是和各种背景的人交谈，了解他们的所思所想。于是他重返校园，专
