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“拆书帮”学习方法介绍
“拆书帮”是一种有效的学习方法，这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展，更为重要的是，它是一种和工作直接连接的学习方法，达到“学以致用“拆书帮”学习方法介绍
“拆书帮”是一种有效的学习方法，这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展，更为重要的是，它是一种和工作直接连接的学习方法，达到“学以致用”的效果。
“拆书帮”不是读书会。不是兴趣小组。不是学习班。
“拆书帮”是宣传队，传播一种全新的阅读方法、学习能力。
“拆书帮”是转换器，把优秀商业图书的知识转化为可以改变人的行为的能力，从而真正为企业创造价值。
你可以通过读一本书，得到和参加相同课题培训一样的效果，甚至可以更好地改变自己的工作方法和态度。
你将得到的这种能力的核心，是不只看到知识，而是能够联想现实情况、实际问题和如何应用。从而，通过阅读一本书，来改变自己的行为。——无论形式是培训还是阅读，你只有在行为层面而不是意识层面有所改变，才可能为企业创造更多价值。
在你自己具备这个能力之后，你还可以在你的企业主持开展“拆书帮”活动，你完全可以成为拆书家，这是极好的锻炼思想、视野和辅导能力的平台，也是你个人在企业内部发挥更大作用的机会。
“拆书帮”学习法是企业打造学习型企业的有效工具。
比如，当高管希望提升员工的执行力——
从前，他会采购一百本关于执行力的书发给大家。小部分人读完了，大部分人翻了翻，没几个人用上了。几乎没有效果。
后来，他会采购三轮优秀的执行力培训。所有人参加了，大部分人觉得有启发，少数人用在了工作中。
现在，采购一百本关于执行力的书发给大家。再请你这位拆书家，在公司内开一次拆书帮，把这本书中可以变成能力的知识一起拆出来。
只要掌握了“拆书帮”的学习流程，企业自己就可以做到这些。