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论人际关系在工作中的作用
有人的地方就有江湖。很多人觉得自己只要干好自己的本职工作就好，不要去管什么办公室政治。只要自己不参合，自然可以在狂风暴雨中保全自己。
其实并不是这样的。所谓“覆巢之下，安有完卵。”有的时候真的论人际关系在工作中的作用
有人的地方就有江湖。很多人觉得自己只要干好自己的本职工作就好，不要去管什么办公室政治。只要自己不参合，自然可以在狂风暴雨中保全自己。
其实并不是这样的。所谓“覆巢之下，安有完卵。”有的时候真的人在江湖，身不由己。我们不主动去害人，但是至少要弄的门儿清，可以做到看破不说破。真到了危机时刻，可以保护的了自己。
职场上的关系主要有这么几种




和高层上司的关系
这一类关系其实很多人都没有相应的渠道，而且很多时候其实是用不上的。但是在高层上司脑海中留下印象，至少在公司人员变动的时候，他可以第一时间闪过你。
当然你也不要太指望他会对你直接提拔。最多就是你的直属上司把你上报的时候，他会给你多加一些印象分。至少你的升迁也好，涨薪也好少了很多阻碍的可能。
如果有必要，你和高层上司建立了相对密切的关系，即使暂时不能对你的职位有什么帮助，但是在他耳边吹吹风，或者至少在你受到冤枉的时候，可以有个地方伸冤不是。
但是问题往往就是你如何与高层上司建立关系。
这个就要看你能不能找到他的兴趣爱好及生活习性。比如在公司的吸烟室吸烟就是个不错的交际场所。当然有一些心机婊可能会主动发掘上司的兴趣爱好投其所好，这个我们是不支持的。对于这种关系其实我秉承的态度就是看缘分，绝对不主动攀附。要树立自己正确的三观。
和部门上司的关系
这个其实是最重要的一种关系。俗话说“县官不如现管”。你的很多业绩考核其实都是由你的直属上司考评的。你们之间的关系状态很可能会直接影响到你的福利待遇等各方面。
很多时候大多数人都是主动巴结自己的直属上司的。其实这种做法是不完全正确的。因为在他看来你巴结他是应该的，你去巴结他，他会从心里早早的对你产生轻视。
当然也不是说让你当一个耿直boy和直属上司正面刚。对自己的直属上司只要做到不卑不亢即可，既让他感受到你对他的尊重，也不能让他感觉你很狗腿。当然这些都是在工作中。在工作以外的闲暇时候，你不妨可以和他多亲近走动一下。一定要记得场合很重要，在工作时间之外，你们其实都是平等的，这个时候的交往就是建立友情的时刻。
而且对待直属上司的关系，在工作中一定不能是你去主动帮他解决问题。而是他有问题了，找你帮他解决。还是那句话，如果你主动帮他解决工作上的问题，他就可能会多想，你是狗腿。还是有什么其他想法。但是他找你帮他解决问题，首先作为上司交代下属处理合情合理，而且你帮他顺利完成了任务，他会觉得你用起来很顺手，再一个他焦头烂额的时候，你帮他解决问题，你就是他的救命稻草。以后在他心中的分量只会越来越重。
和同部门同事的关系
往往在工作中给你施最多绊子的就是你的同部门同事。因为你们既是合作关系，又是