违规失职行为处理办法练习题第一单元.doc

1 单元练习 1问题 1为(),根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律、法规和规章,制定《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》。您的答案(正确):,,, 2《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》所称“违规行为”是指建设银行工作人员违反建设银行制定和颁布的金融业务与管理规章的行为;所称“失职行为”是指建设银行工作人员怠于履行岗位职责,应作为而未作为、错误作为、不当作为,造成资产损失、不良影响、未能完成重要职责目标或工作任务的情形。您的答案(正确): 3《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》所称领导人员是指建设银行各级机构的负责人员, 不包括其内设部门的负责人员;所称主管人员是指对违规失职行为涉及的业务或者违规失职行为人负有管理责任的负责人员。您的答案(正确): 4下列说法不正确的是( )。您的答案(正确):,按照本办法应当给予处理的,由建设银行在调查、审理之后进行处理。问题 5工作人员违规失职行为已由国家有关机关追究其责任的,可免除按《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定应当受到的处理。工作人员违规失职行为涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关处理。正确答案: 6对于工作人员违规失职行为的处理,应当遵循的原则:(一)事实清楚、证据确凿、依据充分、定性准确、程序规范;(二)处理的轻重应当与工作人员违规失职行为的性质、情节、风险大小、后果的严重程度以及违规失职人员应承担的责任相适应。正确答案: 7下列关于对违规失职工作人员处理的叙述正确的有( )。您的答案(正确)::警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除,:诫勉谈话、通报批评、减发绩效工资、引咎辞职、责令辞职、解除劳动合同,其中引咎辞职、责令辞职仅适用于领导人员,、情节、损害后果等酌情确定,《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》只规定了纪律处分的违规失职行为,根据情况可以给予其他处理问题 8下列关于对违规失职工作人员处理的叙述正确的有( )。您的答案(正确): ,B. 受到其他形式纪律处分的工作人员,在处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,并取消评先、评优资格,、减发绩效工资处理的工作人员,六个月内不得晋升职务、职等, 并取消评先、评优资格,,六个月内不得评先、评优 2 问题 9有下列( )情形之一的,应当从重处理: 您的答案(正确):,,,、抗拒调查、处理或整改的问题 10 《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》所称后果或情节严重系指( )。您的答案: ,,,、营业秩序混乱的,:,,,、营业秩序混乱的,,,仍继续实施违规失职行为的问题 11 有下列( )情形之一的,可以从轻、减轻或者免予处理: 您的答案(正确):,情节较轻的,,能主动检查纠正错误或者交待问题,并积极采取补救措施,有效避免或者减轻损害后果发生的,,情况属实的,,,被迫实施违规行为的问题 12 一人因同一违规失职行为同时触犯《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》两条以上处理规定的,依照处理较重的规定处理。一人因有两种以上违规失职行为触犯《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》两条以上处理规定的,在给予一次性处理时,依照处理较重的规定,从重处理。正确答案: 13 二人以上共同故意违规的,对为首者从重处理;对其他人员,根据其在共同故意违规行为中所起的作用给予处理。正确