企业选人用人工作报告1.doc

企业选人用人工作报告 1 按照中共** 委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神, ** 局高度重视专项检查工作, 对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查情况汇报如下: 一、开展选人用人专项检查自查工作情况 2011 年 10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干部 30 名:含平调交流 19 名,其中正科级领导干部 11 名,副科级领导干部 5名, 主任科员 2名, 副主任科员 1名, 女干部 8名, 平均年龄 40岁, 大专及以上学历 18名; 提拔任用科级干部 11名, 其中正科级干部 4名( 其中副高 2名), 副科级 7名( 其中副高 2名), 女干部 6 名,平均年龄 37 岁,大专及以上学历 10 人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题; 干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现, 没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况; 不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题; 干部档案材料齐全、完整, 内容客观真实, 无错装、漏装情况, 档案整理符合要求,“三龄两历”真实, 不存在干部档案造假等现象, 中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后, 不存在更改干部出生年月的情况; 经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发** 局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制 37 名,其中局长 1 名,副局长 4名;* 纪委、* 监察局派驻纪检组长 1名;* 文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1名; 正科级领导职数 12名( 含监察室主任 1名),副科级领导职数 12名, 科级非领导职数 12名; 机关工勤人员编制 6名。我局机关现在编在岗行政人员 33 人,其中局长 1 人、副局长 4 人、纪检组长 1人、扫黄打非办副主任 1人, 调研员 1人、副调研员 3人, 正科级领导 11 人、副科级领导 5 人、主任科员 5 人、副主任科员 2 人; 机关工勤 6 人。三、主要做法(一) 高度重视,深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实, 将此项工作纳入党组工作重要议事日程, 加强干部选拔任用工作的领导, 坚持“一把手”负责制, 为建设高素质的干部队伍, 推动** 事业的不断前进增添措施, 积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神, 在广大党员干部中开展反面警示教育, 全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求,切实增强贯彻执行的自觉性。(二) 建立健全机制,强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性, 我局围绕选好人、用好人, 加强制度建设, 认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上, 严格执行“四项监督制度”, 不断强化选拔任用干部监督机制, 加强对干部选拔任用工作的监督, 有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用