领导班子选人用人工作报告.doc

领导班子选人用人工作报告根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》( 宁组通〔 20xx 〕 58号) 文件要求,我局党组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下: 一、 20xx 年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求, 把政治素质好, 业务能力强, 作风过硬, 清正廉洁的干部推到重要岗位, 20x x 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。 20xx 年3 月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部 11 人,其中局机关 6人( 调研员 1人,副处长 2人, 副调研员 3人), 团体在编干部 5人( 团体办公室主任 2人, 副调研员 3人);9 月, 开展干部内部轮岗交流使用, 调整了 4 个处室的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作, 配强配优了局系统中层干部队伍, 为我局完成各项重大任务提供了人才保障; 通过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼, 增强对民宗工作全面深入了解, 熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向, 认真贯彻党的干部路线方针政策, 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定, 不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。(一) 严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中, 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定, 坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则; 在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则, 在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则, 营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。(二) 严格规范干部选拔任用程序。 20xx 年初, 局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要, 经过充分酝酿, 提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室( 人教处) 对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理, 结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体( 基督教青年会) 在编干部副处级选拔任用工作实施方案》,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,于 20xx 年3 月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施, 召开干部大会公开岗位和职数, 规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节, 不搞形式, 不走过场, 公正公开, 接受监督, 切实做到组织严密, 程序合法。(三) 严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前, 我局对职数情况进行分析, 根据《条例》规定, 对照干部任职资格, 对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位, 局党组进行充分酝酿、规划布局, 并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见, 在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部,真正把能力强、素质好、作风硬,群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 20x x