工作分析访谈提纲.doc

工作分析访谈结构化提纲
（部门经理专用）
访谈目的：职位体系设计、核心职位的确认、部门经理的关键职责、权限、 任职资格以及组织在薪酬、考核方面存在的问题和现有考虑。
访谈导入语：
您好！很高兴今天有机会和您进行交流，。
“影响程度”分五个级别： B. 较轻 C. 一般 D. 较重 E. 重
“错误补救”分五个级别：
造成影响的内容
影响范围
影响程 度
错误补救
1 .
2.
3.
4.
5.
工作独立性
您在本职位工作中有没有自主决策的机会，按照程度分为下列 5级，请根据自己的工作实际状况，选择
其中的一级：（ ）
1. 完全没有自主决策 2. 有一点自主决策 3. 有一定的自主决策
4. 有较大的自主决策机会
内 部 沟 通
本公司内部：
1 .只与本部门内几个同事接触。
需与其他部门的人员接触。
需要与其他部门的主管接触。
需要同本公司领导接触。
集团内部：（与中土畜集团内其他单位）
1 .单位名称： 部门：
频度 () () () ()
目的 () () () ()
沟通频度：

2 .每月至少一次

4 . 每日至少一次
： 部门：
()
()
沟通目的：
： 部门：
()
()
1. 只接收或发送信
： 部门：
()
()
息；
()
()
2 . 一般信息父流；
；
4 .事关重大决策的沟 通。
外 部 接 触
1 .与其他公司接触。
如：
与政府机构接触。
如：
与外资公司或国外机构接触。
()
()
()
()
()
()
工作复杂性调查
工
1 .谁向你分派工作： 职务：
姓名：
作 流
： 大部分明确（
有（）
）部分明确（
）小部分明确（ ）没
程
：
工 作 难 度
请描述3项你在工作中经常遇到的困难：
1.
2 .
3 .
为什么会产生这个问题？
为解决这样的难题需要哪些特殊的技能或者资源？ 在您的工作单位中，有人能够帮助解决这个问题吗？请说明。
（ ）,平均每周加班时间为（
）小时。
（ ）,最忙时常发生在哪段时间（ ）
（ ）,外出时间大约占总工作时间的比重（ % ）。
工
，时间比例分别为（
）。
作 条
（ ）,如果时，占总工作时间的比例为（
）。
件
（ ）A超负荷；B饱满；
C基本饱满； D
不饱满；
（ ）。
，