某妇科医院新员工入职培训(powerpoint 53页).pptx

宜宾新时代妇科医院
新员工入职培训
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院长致欢迎辞
首先非常荣幸地代表宜宾新时代妇科医院全体员工欢迎各位新同事的加入，从今天起你们就是我们“新时代”大家庭中的一员。
新时代是一个充丰富、医术精湛、德高望重的知名生殖医学专家组成的一支医术高明的专业队伍，斥资引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜、美国COOK导丝系统。以“专家、专科、专病、专治”为特色，与多家生殖健康学会展开长期合作，成立“不孕不育研究中心”。深入科学研究，融合特色治疗，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的不孕不育患者带去了福音。
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医院愿景
提供优质医疗 营造健康社会
提升营运效益 追求卓越品质
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企业文化
企业宗旨
经营理念
价值观
企业
文化
公司精神
人才理念
公司准则
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企业文化
紫荆医疗（重庆）投资有限公司强调公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则，以“专注于医疗，献身于健康”为公司宗旨，融合东西方文化精粹，形成独具一格的企业文化。
公司宗旨： 专注于医疗，献身于健康。
公司精神： 无限忠诚的主人翁精神；紧密协作的团队精神；
超前持续的创新精神； 主动优质的服务精神；
百折不挠的拼搏精神； 追求卓越的管理精神。　　　　　
公司经营理念：强烈灵动的市场经营意识，高度警惕的风险防范意识。
公司的价值观：生命健康是对企业价值最大的认可，服务满意是对我们工作最高的奖赏。
公司的人才观：以人为本。以前景激励人才，以事业吸引人才，以理解包容人才，以培训提升人才，以感情温暖人才，以待遇厚待人才，以环境留住人才。
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这些制度都要认真听哦，因为这和我们的工作息息相关。
人事管理制度
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当你通过招聘面试的各个环节后，人事部会以书面或电话的形式告之你已经荣幸的成为我院的一名员工，并请参照入职要求来公司报到。入职体检、试岗3—7天、体检合格 、参加入职培训 ，合格后办理入职手续 。
签订劳动合同 进入试用期，并购买社会保险。
正式成为一名医院成员的程序有哪些？
人事管理制度
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医院按照国家规定为员工购买五大保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。另外，退休及其他事业单位停薪留职人员则会为其购买一份意外伤害险。
医院给员工会购买哪些社会保险呢？
人事管理制度
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医院自开业以来，各种制度已初步完善。如行政人事方面，现重点介绍一下《员工考勤及休假、请假管理制度》。
在对员工的行为规范上，医院有哪些要求，如果违反了将会受到哪些处罚？
人事管理制度
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因你个人原因造成了迟到、早退、忘记打卡，我们将按照《员工考勤及休假、请假管理制度》中的规定进行处罚。第一次处罚10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此类推；当月累计5次迟到，则记旷工半天。一个月内迟到、早退累计达5次以上者扣发当月奖金50元；达8次（含8次）者扣发奖金200元，并给予一次警告处分；10次以上者我公司可根据其情节给予开除处理。如你确实来公司上班，但忘记打卡则按迟到或早退记。因公出差而未打卡的情况，请于两天之内填写未打卡说明找相关证明人及部门负责人签字后交人事部。
我如果迟到、早退或忘了打卡，怎么办？
人事管理制度
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员工因私有事需请假者请提前申请，得到部门主管同意后到人事部领取请假单到相关负责人处签字，交人事部存档。所有假（事假、婚假、丧假、补休、公休）3天以上者需报总经理批准同意，方可休假，否则以旷工处理。
如果有事请假，应该怎么办理？
人事管理制度
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假别
放假情况
天数
待遇
公假
元旦节
1天（1月1日）
全额工资
（包括标准工资和业绩奖金）
五一节
1天（5月1日）
国庆节
3天（10月1日、2日、3日）
春节
3天（农历除夕、初一、初二）
中秋节
1天（农历八月十五）
清明节
1天（农历清明当天）
端午节
1天（农历五月初五）
年休假
员工自加入公司的第一天起就有5天的年休假，第二年1月1日起，即享有10天的年休假，第三年为