人力资源专员岗位职责 人事专员工作内容.docx

人力资源专员岗位职责_人事专员工作内容
人事专员工作内容
人事专员工作资料〔一〕：
　　1、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;
　　2、负责考勤及工资，依据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，刚好开展聘请工作。
　　聘请流程：
　　1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇;
　　2、带着报名人员到车间参观岗位，讲解工艺资料;
　　3、办理新员工入职手续：登记表、收保险、发临时厂牌;
　　4、每周二、三组织办完手续新员工进展两天培训;
　　5、将新员工连同试用表移交各制造部。
　　6、新员工试用三天稳定后，依据部门、工号、岗位制作正时厂牌，将厂牌发给员工，收回临时厂牌，退还20元厂牌押金。
　　二、办理员工银行卡：办卡员工须交身份证复印件和手续费6元，登记姓名、岗位、手机号码和身份证号等资料，填写农业银行的个人结算账户申请书后，将申请书和身份证复印件交给出纳吴梅荣到农业银行办理银行卡，银行卡办好后须要在登记表上填上银行卡号码，最终将各自的银行卡发给办卡员工，银行卡初始密码123123。
　　三、碗柜管理：须要领用碗柜的员工交押金10元，、岗位、碗柜号码等信息后开具收据，把碗柜钥匙和收据交给员工即可;每月收的碗柜押金交出纳吴梅荣，出纳开具现金收据。员工退碗柜时需交碗柜钥匙和收据，确认无误后，收碗柜钥匙，在收据上签字，员工持收据到出纳处领取押金。
　　四、帮助部长开展师带徒活动。










　　五、帮助工会主席开展工会活动。
　　人事专员工作资料〔五〕：
　　1、执行并完善公司的人事制度与打算，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并帮助各部门进展聘请、培训和绩效考核等工作；》枣庄聘请
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　人事专员工作资料〔六〕：
　　1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位〔工作〕分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位职责制。
　　4、进展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队打算。
　　5、负责人员聘请，透过多种渠道为公司寻求相宜的人才。
　　6、负责制定公司培训打算，组织人员参与培训，评估培训效果。
　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。










　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
　　11、负责建立健全员工的人事档案。
　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。
　　14、负责对员工劳动爱护用品定额和打算管理工作。
　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
　　17、负责组织建立。
　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
　　人事专员工作资料〔七〕：
　　1、工作对人力资源部部长负责。
　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善看法。
　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
　　4、帮助聘请主管进展员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。
　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。
　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。
　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和引荐。