企业员工心声文章例文员工心声写.docx

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企业员工心声文章例文员工心声写
企业员工心声文章范文员工心声写
只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负 起 责任”。一个企业重点要培养和提拔那些厂不能适应工作，干活可能比较笨拙，大家不能看笑话；班组长 与新员工沟通要注意方式方法，不要做影响气氛的人。在与员工沟通前， 想3秒钟再说话，要有耐心，这样应该能与员工能沟通融洽；新员工要坚 强，不要轻言放弃，要学技术、学本领。还有的员工根据企业现状分析了 目前新员工流失的因素，希望青年员工珍惜工作，老员工要多关心新员 工••…6许多员工诚恳 —和精彩的发言都引起了与会人员，尤其是新进 厂员工的共鸣，他们对分厂领导的关心和老员工的鼓励表示感谢。
分厂领导在会上对员工们所提出的问题一一进行了解答，也进一步了 解了在生产中员工们的困难和需求等，征集了员工 O
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最后，分厂领导提出四点希望：一是希望车间班组要多了解员工的需 求，做好上岗前最基本的实践培训，将入职培训的形式多样化；二是希望 恳谈会形式多样化，围绕企业发展目标来做，围绕员工思想情况来做，让 员工感受到会议很有成效，能解决实际问题和需求；三是希望员工要关心 企业的发展，青年员工、新进厂员工得到尊重，综合科的试点帮扶活动值 得鼓励和推广，并倡议干部也加入到帮扶的队伍中来，这样团队才能更有 凝聚力、才能相互有信任感；四是希望新进厂员工尽快融入企业，要有良 好的心态，参与到自主改善提案的活动中。
员工心声，就是心声而已，不适合拿出来说，除非逼不得已.
企业文化，在老板是执行者的企业里面就是老板的习惯 ，在老板是战略
者规划者企业里面，就是行业文化.
员工心声，也就是你这一年来的想法和感受，无外乎三个方面：工 作、学习（思想）、生活。你是怎么想的，打算怎样做，重点突出工作方 面。从自已的工作入手，工作做的好，好在什么地方；工作不到位，是什 么原因。看到自已的优势，找出自已的不足（可以
从团队精神，个人职业规则等方面入手）。再就整个公司的运作谈谈 自已的想法（可以从公司的经验理念，市场策略，技术开发等领域展 开）。
注意：成绩要客观实在，不足当点到为止。员工心声是给领导看的， 为领导的决策提供依据。因而也要考虑领导的心理接受程度。
只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负 起 责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一 个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐， 勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。
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那么，如何建立回报员工的 感恩之心”？经营企业有两个原点，一个 是客户，另一个是员工。所谓的战略之道， 《论语》中说得很好，那就是
芭欲立而立人，己欲达而达人 ”。如果我们想成就一番事业，那就先成就 客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做 事顺利。
所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心。如何感 恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文 化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天
空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中。所以，对猛虎最大 感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天 空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！
员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮 大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工 是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩 在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！
•您对现在的工作气氛是否满意
1满意
2不满意
3说不准
•在您的工作岗位上，是否取得了比其他岗位更显著的成绩
1是
2不是
3说不准
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•您的工作岗位与其他岗位相比神上是否更疲劳
1是
2不是
3说不准
•您的工作岗位与其他岗位相比，身体上是否更疲劳
1是
2不是
3说不准
•您是否希望在现任职务或岗位上继续工作下去
1希望
2不希望
3说不准
•您在工作中通常是怎样做的
1特另U积极
2积极
3消极
4特别消极
•对工作之外的业余时间，您通常利用得怎样
1特别充分
2充分
3不充分
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4很不充分
•作为本公司（厂）的员工，您是否觉得很自豪
1是