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求职目标面试题目及答案
目标作为管理方法面试题 有很强管理实力的应聘者知道,订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在实力上更上一层楼。下面是我为大家带来的求职目标面试题目及答案，盼也在必须程度上表现出应试者依据当时当地状况的改变而快速采纳措施的决策实力。决策是做不做的问题，而打算那么是如何做的问题，二者相辅相成，才能完成这项困难任务。
题(2)那么是典型的打算问题，对有相应领导经历的应试者来说相对简洁一些，此类试题的测试目的比拟明确，应试者的答复简单形成套路。为幸免这种现象，应在试题的取材内容上下功夫，立意应高远，试题应开放。在试题编制时可依据素材考虑同时测试其他测试要










素，以免试题内容过于薄弱，缺乏足够的挖掘深度。
题(3)是行为性问题。它通过具体考察应试者在过去某些事务中的表现，而预料他今后的行为。这是国外较常用的比拟有效的考核预料技术，也是一类很有用的题型。
精选试题
(1)为了在青年职工中开展爱国主义教育，我部门(如人事部、邮电部……)团委打算打算举办一次读书竞赛活动，假设这一活动交由你来负责，你打算怎样开展工作?
出题思路：情境性问题。考察打算、组织、协调实力。组织这样一项活动，由于规模比拟大，牵涉的人、部门也较多，所以首先要设立一个活动的详细目标，然后制定详尽周密的打算，包括时间、地点的支配，财务预算，人员分工，嘉奖方法等。同时要考虑到对打算实施的监视以及与有关部门的协调。
评分参考标准：
好：内容新奇、丰富;打算支配全面可行，留意与各部门联系、协调。
中：有打算及协调的意识;但打算不够全面，思维不够开阔。
差：打算支配漏洞较多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不中要害。
(2)假定下个月十号是某单位成立二十周年的纪念日，单位领导想借这一时机为单位作一次传播，以扩大知名度与社会影响力。此时此刻假设由你来负责有关传播工作，你将做些什么?
出题思路：情境性问题。考察打算组织协调实力。要做好这项工










作首先要细化目标，结合单位的状况提出创意，然后制定一个详尽周密的打算。留意协调与各部门(如新闻媒介、政府，以及本单位各职能部门)的关系，还要考虑人、财、物等资源的运用等。
评分参考标准：
好：明确各方责任，选择与目标相关的活动，打算支配切实可行;能留意与各方协调好关系。
中：能较系统地考虑问题，有打算支配;有协调的意识;但打算支配不够周全。
差：打算支配漏洞较多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不中要害。
(3)假设你是某市学联的工作人员，领导交给你一项了解本市大学生求职就业意愿的任务，你打算怎样完成这项工作?
出题思路：情境性问题。考察打算组织协调实力。考生应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，支配工作流程，调配人、才、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考标准：
好：有较周全的打算支配与切实可行的调研方法;组织协调各方力气共同完成任务。
中：有打算支配;有协调的意识;但打算支配不够周全。
差：打算支配漏洞较多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不中要害。
(4)假定有一外商代表团将来你单位商谈有关合作事宜，预料在京停留约一周时间，其中三天用于会谈，其他时间支配参观巡游活动。假设由你负责外商的接待和参观巡游工作，你打算如何做?










出题思路：情境性问题。此题通过设计一个详细的任务，考察考生的打算组织协调实力