工资薪酬标准.doc

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薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
目的
〔1〕使公司的薪酬体系与市场接轨，能够到达，绩效工资只针对办公室人员。不同部门的绩效考核标准不同，具体考核标
准的制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过，并报送董事会。
绩效工资为每人300元/月，具体得到的绩效工资金额按照绩效考核成绩计算。计算公式为：绩效工资=300元×绩效分数％〔绩效总分为100分〕
三、工龄工资
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根据员工为本公司连续效劳年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资 = 公司工龄×100元〔即在公司每工作满一年，加工龄工资100元〕。
补贴
〔一〕补贴是公司员工薪酬的有机组成局部，包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等。〔二〕交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定。〔三〕通讯补贴：
1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；
2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级〔含总助〕、总经理级； 3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人核定；部门经理：
①业务类：200元/月/人；②管理类：100元/月/人；总监：
①业务类：300元/月/人；②管理类：150元/月/人；
总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销；
除总经理通讯补贴实报实销外，其他人员通讯补贴一律凭发票在限额按部门每月报销一次。
〔四〕午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴，金额由总经理提交董事会审核通过后执行。
〔五〕加班补助：按照国家规定每天不超八小时，每周不超40小时的工作制，超过局部，将给与加班补助。具体情况参照"员工手册"的相关规定。
〔六〕高温补助：根据2007年"市高温天气劳动保护方法"的规定，温度到达37℃-40℃将给与5元的高温补助，温度到达40℃以上给予10元的高温补助。并给予相应的避暑措施。补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知。
〔七〕试用员工享受普通员工应应有的一般性补贴；按时发放。
五、奖金
〔一〕奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。〔二〕奖金种类及金额：
1、奖金种类分为年度奖金、特别奉献奖、全勤奖3种。 2、年度奖金
〔1〕年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。
〔2〕具体细则见"年终奖计算方案"。
〔3〕年度奖金发放采取在次年农历春节前分一次性发放的方式。
3、特别奉献奖：根据公司整体经营和开展需要所设立的专项奖金。具体奖金工程及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。
4、全勤奖：全勤奖是为规人力资源管理制度，完善部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元，具体参考"员工手册"。
5、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。 6、其他
〔1〕奖金考核由经理、办