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【党员互相批评意见清单】生活会上委婉批评领导.docx

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【党员互相批评意见清单】生活会上委婉批评领导
，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；
在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓【党员互相批评意见清单】生活会上委婉批评领导
，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；
在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；
因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；
与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。
，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较

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