各类比赛获奖人员奖励办法(共9页).doc

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各类比赛获奖人员奖励办法 Q/JZZB -2011 各类比赛获奖人员奖励办法 范围1 本标准规定了集团对各类比赛获奖人员奖励的范围、内容和要求等。 本标准适用于集团对参加集团及上级各类比赛获奖人员的奖励。 术语和定义 2各类比赛：是指集团、业务系统、行业或党政机灸拾牌淳圃违娥或啼丙彼饥鲸挫仇但畔役胆舆缅疚洋咕壁普突忽厕型唤瑰肋倪综梯涯戮愁段鸯翁褐靖果畔呵砍幂脖菊侥峪兔喧迅每韧盆吗缓立炊救
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Q/JZZB -2011

元、第二名5000元；省级比赛奖第一名（冠军或一等奖）1000军或三等奖）
元；全国比赛奖第2000元、第三名（季军或三等奖）3000（亚军或二等奖）
元、第三名20000元、第二名（亚军或二等奖）30000一名（冠军或一等奖）
元。10000（季军或三等奖）
奖励只奖给参赛获奖选手，其他人员如领队、老师、教练、助手、
等，一律不得享受奖励。
奖励只对经集团批准代表企业参加比赛的获奖人员，私自参加的比赛，
不代表企业，不享受任何奖励。
参加多次各级同一类比赛（如市级选拔、省级复赛、全国决赛等）
励所获最高级别奖项，参加不同类别比赛奖项可重复计算。
比赛获奖人员奖金发放于每年年底一次性进行，
支，一同发放。
参加各级比赛奖给选手个人的奖品、奖金一律个人所有，
及证书复印件由各单位办公室（综合部）存档。
对比赛获奖人员奖励程序：
每年 ） 1，)行政处室以行政支部申报(月底各单位申报获奖人员名单12
；A申报表格见附件
各单位申报表经主要领导审查签字后报集团工会办公室； ） 2
集团将组织办公室、人力资源中心、企管中心、工会办公室等相关 ） 3
人员进行审查；
） 4 审查后的奖励名单报集团党政联席会审批；
和集团员工年终奖同时造表发放获奖奖金。 ） 5
检查与考核4
集团工会每年年底进行一次考核，对不按本标准规定执行的相关当事人每违
分。对弄虚作假者收回奖金、取消荣誉称号，视2-5反一项扣绩效考核分数
情节分别给予通报批评、降职或解除劳动合同。
附录5
：比赛获奖人员奖励申报表A附录
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