开发区组织工作服务科学发展思考建议.docx

开发区组织工作服务科学发展思考建议
近年来，我市组织工作坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕建立“千亿**、活力**、和谐**”和文化强市总目标，谨慎履行职责，扎实开展工作，为我市追逐跨越、 共 8 页






三、组织工作效劳科学开展要重点抓好三个着力点
不断提高组织工作效劳科学开展的实力和水平，重点要抓好三个着力点。
〔一〕找准组织工作效劳科学开展的结合点
一是配强班子。围绕我市追逐跨越、奋力崛起的总体要求，持续有效地推动干部队伍建立“活力工程”，把组织工作的活力转化为效劳科学开展的动力。加强领导班子建立，重点选准配强“一把手”，把建立一支高素养的党政“一把手”队伍作为一项事关跨更加展的重大战略任务。在搭配副职时，特殊留意增加有驾驭经济开展实力的班子成员比重。要把好“进口”，疏通“出口”，使不具备科学开展实力的干部进不去，科学开展实力平凡的人出得来。加大重要部门、重点岗位干部公开选拔和竞争上岗的力度，并踊跃向正县级领导职位和科级岗位延长，在更大、更广的范围内拿出更多的职位公开选人。点工程挂职熬炼，到经济兴旺地区、甚至兴旺国家离岗学习、实地考察等，使经济建立主战场成为育人、识人的练兵场和竞技场，不断提高科学开展的实力和水平。










三是夯实根底。围绕中心、效劳大局、拓宽领域、强化功能，充分发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝合人心、促进和谐的作用。要大力加强农村基层党组织建立，以“三级联创”为统揽，大力实施“强基工程”。进一步深化“连心工程”，推动街道社区党的建立。不断稳固“双结双促”活动成果。坚持不懈地抓好“两新”组织党建工作，不断提高党组织的覆盖面和党的工作覆盖面。推动机关事业单位党组织与非公企业党组织结对共建，探究发挥党员作用的有效形式。大力加强和改良党员队伍建立和管理。加强和改良流淌党员、下岗和分流职工党员、离退休职工党员的教育和管理，促进党员教育管理工作的制度化和标准化。
〔二〕抓住组织工作效劳科学开展的创新点。
一是创新干部考核评价机制。在考核评价内容上，既要看经济增长的速度和总量，还要看经济增长的质量和效益；既要看当前的开展，又要看开展的可持续性；既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩；既要看干部的主观努力、工作看法和创新精神，又要看形成政绩的外部条件、难易程度和工作根底；既要全面反映经济开展、社会进步和党建工作等状况，又要针对经济部门和非经济一线部门的特点要有所区分和侧重。改良考核方法，实行定性与定量考核、集中与平常考核、组织考核与群众评价结合起来，注意在实践中考察识别干部，构建开放的、经常化的政绩考核工作机制。

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