员工工龄工资管理规定.docx

公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公
司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的
具体要求及计算标准做如下规定：
适用范围
与本公司正式签订公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公
司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的
具体要求及计算标准做如下规定：
适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工实习期结束，正式录用后，以与公司正式签订劳动合同满一年的为一
年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
员工工龄工资的设定标准：
.在本公司工作满第一年的员工每月工龄工资增加¥200元整，之后每年以100
元递增，400元封顶。
.员工连续请假超过10天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计
算工龄。
.因严重违反公司制度被公司辞退和在合同期内辞职者，当年工龄工资不予以计
算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
.员工辞职后乂复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
.工龄从2016年9月1日开始计算。
：举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员
工于2017年2月1日入职,
那么，该员工应丁 2018年3月开始享受公司的工龄工资第一年200元，第二年再 再递增100元。以此类推，工龄工资最高 400元封底。
，工龄工资每月随当月 工资一同发放 。
，解释权归庙公司
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
i .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
：
1)
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土
,无死角
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、