企业文化企业文化教学大纲.pdf

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企业文化企业文化教学大纲E展的精神支柱
第三节企业文化学的学科性质及其与相邻学科的关系
1. 企业文化学的学科性质
2. 企业文化学与相邻学科的关系
第四节企业文化学的研究方法
1. 文化学传统方法的局限性
2. 企业文化学研究方法群
第二章 中外企业文化思想的历史考察
第一节西方管理化思想的发展轨迹
1. 古希腊时期的企业文化思想
2. 中世纪时期的企业文化思想
3. 工业化时期的企业文化思想
4. 古典管理理论中的文化思想
5. 行为科学中的企业文化思想
6. 现代管理阶段的企业文化思想
第二节中国企业文化思想的理论溯源
1. 诸子百家中企业文化与智慧
2. 封建社会时期的企业文化思想
3. 近代思想家的企业文化见解4. 民族实业家的企业文化理论与实践
第三节中外企业文化思想之比较
1. 专利管理与民主管理
2. 义务本位与权力本位
3. 法制管理与人情管理
第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提
第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响
1. 性可塑论与"为仁由己"
2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"
第二节西方管理思想中的人性假设
1. "经济人"的假设与古典管理理论
2. "社会人"的假设与人群关系理论
3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论
4. "复杂人"的假设与
5. "自由发展的人"假设与企业文化理论
第三节建立完整开放的人性观
1. 人性概念及内容
2. 人性特点与现代文化
3. 完整开放的人性观与企业文化
第四章 企业文化的基本原则
第一节企业管理的人道主义原则
1. 人道主义的产生与发展2. 中西人道主义的差异性
3. 人道主义管理的具体要求
第二节企业管理中的集体主义原则
1. 集体主义原则的依据和内容
2. 集体主义原则的可行性分析
3. 集体主义原则的现实操作性
4. 集体主义与人道主义的协同
第三节企业文化中的法律规则
1. 企业文化中的两难问题
2. 道德标准与法律标准的关系
3. 企业管理中的情理法及其关系
第五章 企业形象
第一节市场竞争与企业形象
第二节企业形象概念及其主要特征
第三节企业形象塑造
第四节企业形象的展示和识别--CIS
第五节企业形象传播
第六章 国际企业文化的兴起
第一节国际企业文化兴起的基本标志
第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求
第三节道德滑坡对企业文化的更高要求
第七章 《用人之道》
第二节松下的《经营实践哲学》
第三节英特尔的企业文化特色
第八章 国际企业文化的基本学说
第一节四指标说
第二节企业文化五因素
第三节 Z 理论
第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节
第一节人本与利本
1. 义利关系与企业经济秩序的构建
2. 西方市场经济秩序中的义利关系
第二节作与竞争
1. 竞争的道德价值
2. 竞争的道德界限
3. 善的循环与"利他经营"
第三节公平与效率
1. 企业管理中的公平与效率
2. 市场经济内生的悖论
3. 社会主义市场经济中的公平与效率
4. 文化约束的必要性
第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析
第一节企业决策管理的文化1. 传统决策的缺陷
2. 决策的文化分析
3. 良好决策的条件
第二节企业生产管理的文化
1. 物质生产的精神气质
2. 商品生产与价值选择
3. 商品生产与生态环境
第三节企业现场管理的文化
1. 明确管理与含蓄管理
2. 枯燥管理与多彩管理
3. 公司管理与隐藏管理
第四节企业营销管理的文化
1. 营销道德的几种理论
2. 营销手段的道德审度
3. 商业