水上乐园人员岗位编制方案
水上乐园人员岗位编制方案
伊春日月峡梦幻海世界岗位设置方案
以经济效益为中心，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的方向，建立适合各类员工特点的岗位管理制度。充分
水上乐园人员岗位编制方案
水上乐园人员岗位编制方案
伊春日月峡梦幻海世界岗位设置方案
以经济效益为中心，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的方向，建立适合各类员工特点的岗位管理制度。充分调动员工的主动性和积极性，为海世界健康化、安全化、规范化运营服务。
总经理 1 名、副总经理 1-2 名
( 一) 高层管理人员名
用人方式建议：
建议一：高薪外聘职业经理人，负责海世界项目的整体运行。初期合作，工资标准为年薪 +绩效奖励。如董事会对其满意，认为可以长期合作，可以考虑给予适当股份或其他
福利待遇。副总经理面向社会公开招录有相关从业经验人员，工资标准为年薪 +绩效奖励。此种方式优势在于通过聘请具有丰富经验的管理人员，可以缩短项目运营磨合期，实现利
润最大化，并使股东从日常的经营管理中解脱出来。劣势为人员流动性风险较大，经营成本较高。
建议二：总经理由乙方指派，工资标准由甲乙双商定。副总经理设一名，由甲方面向
社会公开招录或从局里选派人员，在海世界工作期间工资标准为局基本工资 +绩效奖励。
优势为人员稳定性强。劣势由于管理经验及业务经验不足，影响项目运行。
建议三：总经理高新外聘专业的职业经理人，待遇为年薪 +绩效奖励。副总经理两名，
由局面向社会公开招录或从局里选派，工资为局基本工资 +绩效奖励。经过 1-2 年磨合期，
从副总经理中选出一名能力突出者接任总经理位置。
( 二) 财务部门
财务总监 1 名、会计 1 名、出纳 1 名。
用人方式建议 :
建议一：财务总监由甲方派人担任，工资为局基本工资 +绩效奖励。会计由乙方派人担任，工资标准双方商定。出纳对外招聘，可考虑安置林业局编制，工资标准为铁力当地
平均工资 +绩效奖励。
建议二：财务总监由甲方派人担任，工资为局基本工资 +绩效奖励。会计、出纳对外
招聘，可考虑安置林业局编制，工资标准为铁力当地平均工资 +绩效奖励。
( 三) 中层管理人员
收银领班 1 名、前厅领班 1 名、女宾领班
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