人力资源部岗位规范[23页].docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇、指挥直接下级的权力。
三、评价下级工作的权力。
四、酒店各项规章制度和程序的解释权。
五、对直接下级的人事计划权、评价权、任免提名权。
六、人事考核结果的确认权。
七、越级申诉权。
八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力。
素质要求：
一、基本情况
1、具有大专以上文化程度，有较好的思想素质。
2、具备相当的组织协调能力、理解判断能力、语言文字表达能力和业务实施能力。
3、个人作风正派公正、忠实可靠，工作勤奋踏实、主动积极、实事求是。
二、专业要求：熟悉政府有关人事劳动的各项政策法规；了解行政管理、人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。
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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十二日2021年4月12日星期一19:48:11
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三、情商要求：有工作热情，热爱人事工作。
四、其它要求：
责任人签字： 直接上级签字：
人力资源部签字： 年 月 日
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人事调配员岗位职责
报告上级：人力资源部经理
本职工作：负责酒店人事调配工作
职责规范：
一、协助人力资源部经理搞好员工的人事调配工作。
二、负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。
三、负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。
四、负责员工工号牌、宿舍出入证的制作与发放、回收工作。
五、负责人力资源部工作表格的印制、整理等工作。
六、做好接待来电、来信及来访事宜。
七、负责员工考评工作的实施事务。
八、负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。
九、接受直接上级的临时工作。
素质要求：
一、基本情况：
1、具有中专毕业文化程度，有较好的思想素质。
2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能力。
3、作风正派、办事公正、不谋私利、严于律己；认真负责、热心服务；细致周到、主动积极。
二、专业技术：熟悉政府人事政策与法规；了解行政管理、人事管理等方面的专业知识。
三、情商要求：有工作热情，热爱本职工作。
四、其它要求：
责任人签字： 直接上级签字：
人力资源部签字： 年 月 日
劳资档案员岗位职责
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报告上级：人力资源部经理
本职工作：负责酒店员工工资档案的管理
职责规范：
一、协助人力资源部经理搞好员工劳动工资、档案及劳保福利工作。
二、负责员工考勤及假期管理工作