单位解除劳动合同3篇.docx

编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
单位解除劳动合同3篇
甲方：___________________
乙方：___________________
》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同合同期限年月日至年月日。
解除您的理由是1过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2此种情形下○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司年月日注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方签名或盖章年月日范文二第号员工姓名所在单位通知发出时间年月日通知送达方式直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他公司经办人本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收
日期解除劳动合同通知书第号同志您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____大写项情形，你与我公司年月日签订的为期年劳动合同期限的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1经当事人协商一致;2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3劳动者严重违反单位规章制度的;4劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7劳动者被依法追究刑事责任的;8医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称盖章年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五因劳动者过错致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单