职位说明书概念.docx

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职位说明书
图书
职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直: .
职位说明书
图书
职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳 总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的, 人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设 建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式 三份，一份为用人部门负责人保管，一份为 员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书（JOB DESCRIPTION BOOKLET
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职位说明书
zhi wei shuo ming shu
职位说明书是对企业岗位的任职条件、 岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、
负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
编辑本段分类
职位说明书 主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括， 包括职位设置 的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任
职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职 位所需的知识、技能、能
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职位说明书
力、个性特征以及对人员的 培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列, 而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
编辑本段作用
1 •为招聘、录用员工提供 依据
2 •对员工进行目标管理
3•是绩效考核的基本依据
4. 为企业制定薪酬政策提供依据
5 •员工教育与培训的依据

编辑本段构成
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准， 通常使用的是内部管理用途的职位说
明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部 管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、 职位名称。例如，拿人力资源 部门的经理来说，以下简称 HRM职位名称应 该写为经理。
二、 部门名称。HRM勺部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM勺直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的 地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如 HRM勺特殊技
能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动 态等等
态、^等^等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如 HRM的内部沟通有分管副总