员工评优评先管理办法(共5页).docx

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员工评优评先管理办法
目的
为激励员工加公司或部门安排的学习培训等行为；
能按时保质保量地完成上级下达的工作任务，无被投诉事件，无质量事故和安全事故；
、评价标准和奖励标准
序号
类型
频次/人数
奖励对象及评价标准
奖励标准
适用范围
1
**新秀
月度/2人
勤勉好学，积极进取，尊重领导，团结同志，热爱集体，工作积极努力；
认同公司文化，能快速适应新的工作环境、进入工作角色，表现突出；
初步掌握工作技能，进步较快，受到领导和同事的好评，成为新员工的优秀代表；
在新员工培训和考核中获得优异成绩。
荣誉证书+200元现金奖励
6个月内的新入职员工
2
创新之星
季度/不限
研究创造成果、创新专利等方面突出，对公司有重大贡献的
荣誉证书+500—1000元现金奖励
全体员工
3
模范之星
季度/不限
维护公司形象，为公司取得市级以上荣誉，或荣获各级政府先进表彰、荣誉称号或奖励的。
荣誉证书+500－1000元现金奖励
全体员工
4
特殊贡献
之星
季度/不限
在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
获得各级政府创新项目支持和奖励的；
及时发现并阻止可能发生或即将发生损害公司利益的行为，有效保护公司财物免受重大损失；
见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出的；
在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值论文的。
荣誉证书+500—2000元现金奖励
全体员工
5
岗位明星
月度/5人
在月度工作内，爱岗敬业，努力工作，按时按质超额完成工作任务，工作表现突出；
良好的工作协调配合能力，能在团队中起到表率作用，成为员工的优秀代表；
荣誉证书+500元现金奖励
全体员工
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服从工作领导安排，友好团结同事，帮助和引导新同事适应新的工作环境、快迅胜任新岗位工作的；
认同公司文化，积极参加公司组织的各项活动。
6
管理明星
年度/5—8人
保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；
领导的部门/团队工作完成出色，超额完成考核目标；
团队建设成绩突出，得到各部门团队的认可；
年度绩效考核结果为“优秀”及以上的管理人员。
荣誉证书+3000元现金奖励
主管及以上管理人员
7
风雨同舟
之星
年度/3人
在企业连续工作八年以上，与企业风雨同舟；
工作上勤勤恳恳、脚踏实地，积极为企业发展献计献策；
高度认同企业文化，勇于作企业文化的传播者和践行者。
在企业工作期间，工作表现一直较好，绩效稳定在较好水平。
荣誉证书+1000元现金奖励
司龄八年以上员工
8
其他（质量、安全等）
适时/不限
在实际工作中，因质量、安全、技能竞赛、文体活动等而设立的一些