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2022年劳动合同样本【三篇】 劳动合同
劳动合同管理是企业管理的重要内容，对于构建和谐劳动关系、提高企业管理水平与增加企业竞争优势具有重要的意义。公司劳动合同书怎么写?以下是为口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。
第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
其次十条甲方应当创建条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。
其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;
(四)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;










(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。
其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动酬劳的;
(二)从事违反国家法律法规的工作;
(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。
其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。
其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。
其次十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业隐私及职业道德










其次十九条下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十三、学问产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。
十四、其他
第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日

甲方：
乙方：





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