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关于国家法定节假日工资计算方法
国家法定节假日工资计算方法
依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位支配加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。










关于国家法定节假日工资计算方法
国家法定节假日工资计算方法
依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位支配加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。
依据劳动部《工资支付暂行规定》和《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，用人单位支配职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
所以，假如用人单位支配职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日的定义
法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进展庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广阔人民群众的切身利益。法定节假日的休假支配，为居民出行、购物和休闲供应了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了踊跃奉献。
法定节假日的根本介绍
法定假日，用人单位支配加班的，须在正常支付员工工资的根底上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。










也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠状况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
法定节假日的工资相关问题
工资计算：劳动和社会保障部2022年1月10日发布通知，遵照最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数()代替此前的月工作日()来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有削减。
应付工资：劳动和社会保障部2022年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，。
该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、