顺丰新员工培训考题.docx

顺丰新员工培训考
篇一：新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职 培训考试
分数：
填空题（
题，每题 4 分，共
32主要产品是
7、 员工如有离职意向，应至少提
前 天向其部门经理提出书面辞职
请。
工必须穿戴
工作。
二、选择题（每题 4 分，共 20 分）
、以下行为不符合公司制度的有
（）
A: 服从上级领导安排 B ：用手机从
事玩游戏等娱乐活动 C 清理工作现场
D:向领导请假休息
2、以下行为不属于旷工的行为有
（）
A: 不请假或请假未批准而擅自不上
班者 B: 请假期已满， 未续假或续假未批
准而擅自不上班者C:不服从调动和
工作分配，未按时到岗位报道者 D ：在
正常工作时间之外的时间上班
3、不属于三不伤害原则的是（ ）
A ： 保护设备不被伤害 B ： 不伤害自
己C:不伤害他人D:保护自己不被他人 伤害
4、 下面哪项符合公司劳动纪律的是
（）
A ：不迟到，不早退 B ：上班期间
饮酒D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚
众聊天
5、设备出现故障不正确的做法是
（）
A ： 上报部门负责人 B ： 立即停车 C：
通知维修人员检查D:继续使用
三、判断题（每题 2 分，共 20 分）
1、到用餐时间时，本部门所有人员
可以一起去用餐。 （ ）
2、到下班时间时，如果接班人员未
到，可以在电话中交接工作。 （ ）
3、上班时间，只要领导没有发现，
就可以睡觉。 （ ）
4、 上班前通过指纹考勤机打卡后再
进入工作区域 .
5、上级领导安排的工作，完成后，
将结果向上级汇报总结。 （ ）
6、记录表格可以在工作清闲时，提
前填写或事后补写。 （ ）
7、停机检修后的设备，未经彻底检
查，不准启动。 （ ）
工作时可以临时借用消防安全设
施。 （ ）
9、在工作岗位操作熟练了以后，可
以不完全按照标准操作规程操作 ,可以根
据个人习惯进行操作。 （ ）
10、操作人员离开岗位时，可以将
运行的设备交本班其他人员看护。 （ ）
四、简答题（每题 10 分，共 30 分）
1、请写出本公司的请假流程。
2、请写出你所在岗位的上班时间。
3、请写出违反公司规定的行为（最
少写出 10 种）
篇三：顺丰培训心得体会
篇一：顺丰班培训感想 顺丰班培训感想 经过公司安排的各项笔试、面试的
考核，我如愿进入了入职培训环节。接
到通知的那一刻我想我是幸运的；得到
亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我
是幸福的； 在参加完整个培训过程之后，
我想我是感动的；面对领导的关爱和同
学们的无私帮助，我想我将学会感恩。 此次入职培训虽然只有短短的两天时 间，但是课程安排紧、内容充实，使我 收获颇丰，受益匪浅。
首先，我受到了精神上的洗礼。担 任此次培训主讲人的是集团领导和各位 讲师们，他们能够亲临授课就足以显现 公司各级领导对我们新员工的重视。那 一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅 出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经 验、无不体现着严谨、认真、负责的精 神。这些经验值得我们好好汲取，这些 精神更值得我们好好学习。所有这些都 将会是我们受用一生的宝贵精神财富！ 有这些经验作为指导、有这些精神作为 支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
年轻的我们正是需要怒放生命的时 候，更是需要一个平台使自己飞得更高 的时候。在介绍公司的发展时，马老师 就谈到价值观的问题，我们不要以打工 者的心态来对待自己的工作。公司现在 也正处于快速发展时期，需要我们以创
业的激情去对待工作，和公司成长的同
时，也就成就了自己的一番事业。但一
件事、一个人都不是随随便便就能成功
的，一定是付出了多倍的努力，成功都
是要从一点一滴做起。
其次，我得到了知识上的收获。 11
月 10 日上午马老师给我们讲述公司历程
和价值观时，全面阐述了公司的历史、
现状、未来发展战略，使我对公司的标
准化推广和品牌化经营管理的历程有了
更全面的认识，更坚定了我作为一名顺
丰员工的自豪感与归属感。下午，陈主
管一篇收派员工作流程和注意事项的演
讲，更坚定了我发挥专业特长为企业建
设出一点力的决心。我相信这种知识的
收获将会成为我今后更好地开展工作的
基础！
顺丰的领导团队能够将企业文化和
先进的管理思想作为研究对象，对它们
进行系统透彻的的研究，并且切实运用
到企业的实际经营管理活动中，从而可
以看出我们新大地的领导团队不仅仅是
一支优秀的企业家团队，更是一支优秀 的理论家团队。这样一支