没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗.docx

没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
◆没签合同被解雇可以要求赔偿吗
◆违法解除劳动关系的经济补偿金
◆未订立劳动合同的状况下如何举证
没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
没签合同被辞退也有权要求赔偿
没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
◆没签合同被解雇可以要求赔偿吗
◆违法解除劳动关系的经济补偿金
◆未订立劳动合同的状况下如何举证
没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
没签合同被辞退也有权要求赔偿
对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国《劳动合同法》同样对此予以爱护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据《劳动合同法》向用人单位恳求赔偿。
1、假如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、假如用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、假如有关赔偿事宜无法与单位达成一样看法，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。
另外，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，假如用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同，劳动者在恳求经济补偿金赔偿过程中还可以加上用人单位不签订劳动合同的二倍工资。(工资计算标准：不满一年=(工作月份-1)_2 +第一个月工资。一年以上=23个月工资+(工作月份-12)_每月工资)。
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未订立劳动合同的状况下如何举证
目前有很多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的状况