积分制薪酬管理.doc

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4．根据每位员工当年的学历变化情况，计算员工学历积分
 
    员工在当年取得新的学历（以国家教委承认颁发的正规学历为准），需及时的前往人力资源部备案，根据员工的学历变化，按照对应标准，计算对应学历积分。对应积分标准如下（举例）：
 
学历变化
初中提升至中专
中专提升至大专
大专提升至本科
本科提升至硕士
对应学历积分
+1
+2
+5
+8
 
5．根据每位员工当年的专业资质变化情况，计算员工专业资质积分
 
    员工在当年取得新的专业资质证书（以行业认定的的正规专业资质证书为准），需及时的前往人力资源部备案，根据员工的专业资质变化，按照对应标准，计算对应专业资质积分。对应积分标准如下（举例）：
 
获得专业资质证书
注册会计师、人力资源师、司法考试证书、XX从业资格证 、各类软件、IT认证、程序员等等
对应专业资质积分
根据获得证书的含金量和对公司的重要程度，＋1~4
 
6．根据每位员工当年所获得荣誉，计算员工荣誉积分
 
    员工在当年取得各项荣誉（荣誉是指公司外部或内部公开给与员工的荣誉称号），需及时前往人力资源部备案，根据员工获得荣誉情况，按照对应标准，计算对应荣誉积分。对应的积分标准如下（举例）：
 
获得荣誉情况
公司颁发的各项荣誉称号、外部机构颁发的各项荣誉称号
对应荣誉积分
根据获得荣誉的等级和重要性程度，＋1~4
 
使用积分累进器进行薪酬调整
 
    当完成对以上六个维度的积分计算以后，人力资源部负责汇总计算每位员工当年累积的总积分。计算公式为：
 
    员工当年累积总积分＝绩效积分＋能力素质积分＋工龄积分＋学历积分＋ 专 业 资 质 积 分
 
 ＋ 荣 誉 积 分 （若其中几项没有积分则不计算）
 
    汇总计算完毕后，再根据员工岗位所在薪级的不同薪酬晋档、降档标准（如下表）确定哪些员工应该薪酬晋档，哪些员工应该薪酬降档。
薪级
10－12级
7－9级
4－6级
1－3级
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晋档标准
28
26
23
20
降档标准
-8
-8
-6
-6
 
说明：假设薪资等级表是12个薪级，通常来说，薪级越高，薪档差越大，所急晋档所需的积分要更多一些。
 
掌握积分累进器工作原理
 
1、积分累进器的本质是一个基于企业激励因素的年度的薪酬普调工具，也就是说企业希望导向
 
    的一些因素，在年度薪酬普调中体现出来。在上例中我们选用的激励因素包括：绩效考核成绩、能力素质测评等级、工龄感谢、学历、专业资质和个人荣誉，企业运用积分累进器时所采用的激励因素不一定和以上一样。一般而言，强调简单管