干部调研座谈会思考议题[1].doc

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互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。 要从自身做起，带头树立榜样，切实将思想和精力放到当前各项工作上来。 继承和发扬党的优良传统和作风，力争2011年年底取得更大的成就。
3、你认为本单位领导干部作风方面存在的突出问题是什么？
回答：加强新形势下领导干部作风建设是我单位党建工作的重点之一，特别是煤矿作为高危生产行业，工作环境艰苦，安全生产责任重大，需要一支开拓创新、团结进取、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的干部队伍，加强领导干部作风建设在煤矿具有十分重要的现实意义。煤矿领导人员应该对照这些要求，在思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面认真查找不足，采取有效措施改进。
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干部作风方面存在的突出问题，主要是个别干部放松了对自我的改造。有的领导没有用马列主义、毛泽东思想、“三个代表”、科学发展观等理论指导自己的思想，造成共产主义信念不坚定，缺乏正确的世界观、 责任意识不够，共产党员艰苦奋斗的优良作风不强。必须坚持真抓实干。要积极倡导重实际、讲实话、干实事、求实效的工作作风，听取职工群众的呼声，着力解决他们最关心、最直接问题，团结和带领广大职工群众共同推进企业的各项工作。       
4、你如何看待集团公司的选人用人标准和导向？
回答：集团公司的选人用人标准和导向，是深入贯彻党的十七届四中全会精神和落实科学发展观的具体体现，是加强对河南煤化干部选拔任用工作监督的重要举措， 是不断提高选人用人公信度的重要制度保障。 对进一步提高集团公司干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化有重要的现实和指导意义。
5、你认为如何加强对干部的监督？
回答：一是加强思想教育，增强自律意识，增强领导干部廉洁自律和接受监督的意识，运用典型案例进行警示教育，促使他们自觉抵制腐败。　　
二是创新管理机制，规范权利运行，通过落实各项制度，规范领导干部的一言一行，
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使他们没有腐败的机会。　　
三是畅通监督渠道，形成监督合力， 做到防患于未然。　　
总之，我们在完善制度、加强教育的同时，必须综合运用好群众监督、组织监督、家庭监督等手段，形成监督合力，约束我们的领导干部，使他们“常存廉洁之心，常去贪欲之想”，这才能保证领导干部无论在“八小时内”还是“八小时外”都能行得端，走得正。
6、你认为当前集团公司最需要什么样的干部队伍？
回答：需要一、是讲政治，顾大局的干部队伍。
二、是讲团结，干实事的干部队伍。
三、是讲科学，谋发展的干部队伍。
四、是讲纪律，作贡献的干部队伍。
安全工作只有起点，没有终点，要时刻绷紧