个人作风整顿问题清单及整改措施.docx

个人作风整顿问题清单及整改措施
第1篇: 个人作风整顿问题清单及整改措施
　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方匠精神，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
　　、新任务，自己的思想相识和政策理论水平须要接着学习加以提高；存在创新意识不足、满意现状、凭阅历办事的问题。
　　，精确驾驭上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯穿；进一步更新观念，工作中勤于思索，转变作风，扎实工作。
　　，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
第3篇: 个人作风整顿问题清单及整改措施
　　加强和改进干部作风建设，是亲密党群干群关系，提高干部队伍的凝合力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特殊是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推动社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义非常重大。
　　一、干部作风建设存在主要问题
　　多年来，我们非常重视干部作风建设，并实行了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创建和积累了大量的工作阅历，保证了干部队伍的勃勃朝气，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应当看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
　　1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参与工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特殊是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了主动进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
　　2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参与和出席
　　各种会议，特殊是领导干部既要参与上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思索一些详细问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不行避开，或多或少要耗费掉一部分精力。
　　3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学的提高。把理论学习当成软任务，认为工作搞好了学不学无所谓，成天忙于文山会海、来往应酬等详细事务，没有挤出时间学、驾驭工作的实力滞后于形势的须要，给从事的工作和自身素养的提高带来影响。
　　4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。看法生硬，粗暴执法，特殊是在行使惩罚权时，不擅长做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简洁，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正值利益。
　　5、少数干部服务群众的本事不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的须要，。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些困难的冲突，少数干部有压头心情，心理上胆怯 面对和处理，解决的方法不多，甚至手足无措。
　　6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特殊是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，精确评价干部德才素养和工作实绩，树立正确的用人导向上，还须要进一步探讨完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。
　　二、加强和改进干部作风建设的几点建议
　　党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的确定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的详细要求。因此，加强和改进干部作风建设，必需根据三个代表和《确定》的要求，针对存在的问题，实行有力措施加以解决。
　　1、加强教化引导，坚持领导带头。在巩固先进性教化活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教化制度，从思想上解决干部对作风建设的相识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是一把手要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，