科研绩效奖励分配办法(试行).doc

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2、科教处根据相关合同书(任务书、协议书等，下同)同项目(课题)负责人核对相关情况，并对经费进行分解；
3、根据合同书中所规定的外协任务核对外拨经费数，扣除外拨经费，计算院和中心两级管理费，计算本规定中的课题经费奖励金额；
4、核准无误后，书面通知计划财务处和项目(课题)负责人；
5、项目(课题)负责人根据课题经费奖励金额总额和相关分配原则提出经费分配方案(可将奖励经费平均分配到一个年度的每一个月中，即从经费到位的当月起的12个月内)，根据本奖励的相关要求直接送计划财务处；
6、计划财务处根据收到的分配单，将奖励经费直接打入个人工资卡，不在工资单中体现。
7、项目(课题)若在我院设有二级课题(专题)的，项目(课题)负责人可以根据相关合同(协议)提出对到位经费进行直接分解(即到各课题本)，并按分解后的经费提取院、中心管理费和课题奖励经费，以及进行奖励经费分配。但所有经费不得重复提取。原则上由直接对外签订合同的项目(课题)负责人决定。
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二、科技成果奖励：
奖励原则：对提高我院在大气科学界的学术地位和对院气象事业发展做出重大贡献的学术论文、著作、专利、科技成果奖励以及各种表彰等进行奖励。实行年度奖励制度，在每年年底前统计、审核获得奖励的项目，进行一次性奖励。
(一)学术论文，著作奖励
用于反映中及其积累情况，主要包括：著作和论文。奖励针对论文和著作，而不单针对作者进行奖励。论文和著作得到的奖励，由第一作者根据论文和著作写作过程中各人的贡献大小进行分配。
根据不同项目及级别和奖励标准计算，计算公式为：
奖励经费=水平积分x相应级别奖励标准
说明：
l、A：本文的第一标注单位为中国气象科学研究院；B：本文的第一标注单位为其他单位，第二标注单位为中国气象科学研究院；C：本文的第一、二标注单位为其他单位，第三标注单位为中国气象科学研究院。一篇论文只奖励一次，不得重复。
2、我院规定的刊物是：《大气科学进展》、《大气科学》、《气象学报》、《应用气象学报》、《自然科学进展》，其他学科学报一级的刊物(由相关学科的专家和院长常务会认定)。对于在规定刊物以外核心期刊(中国科学院文献检索中心核定的核心刊物)上发表的论文水平积分见上表。
3、对于工程技术人员制定的各种操作规范、规程和技术报告(未正式出版、发表)等，经上级主管部门组织专家审定通过，由中国气象局发文在全国气象台站执行的积分同在院规定刊物上发表的论文水平积分。
对于正式出版、发表并由中国气象局发文在全国