店长路线晋升标准.docx

精品资料
细化职称
临时工
1星外派
2星导购
3星老板
4星老板
5星老板
督导师
区域经理
、转外派、转正
原职称
晋升职称
考核项目
考核内容
考核方式/部门
临时工
1星外派
上班时间精品资料
细化职称
临时工
1星外派
2星导购
3星老板
4星老板
5星老板
督导师
区域经理
、转外派、转正
原职称
晋升职称
考核项目
考核内容
考核方式/部门
临时工
1星外派
上班时间
当月15号之前进公司，且上班时间大于15天。
人事部
调动情况
须有异地调动；
若无调动，督导师可根据时间情况进行担保，若该员工不接受调动所产生的额外支岀，由担保人承担；
若无调动，当地临时工转外派考核时间为45天，异地招聘临时工
转外派的考核时间为15天。
人事部
销售业绩
个人销售业绩达当月当店销售人员平均业绩的80%
人事部
其他
年龄为18-40岁。
人事部
1星外派
2星导购
上班时间
转外派后满1个月。
人事部
调动情况
必须有调动（无调动不允许担保转正）。
人事部
销售业绩
个人销售业绩达当月当店销售人员平均业绩的100%
人事部
实操技能
盘点工作的正确方法及流程；
营业流程；
顾客接待流程；
售后服务及退换货流程。
当店店长评估其是否合格。
基础知识
企业文化：熟悉公司相关制度、卖场行为规范。
货品：熟悉货品价格、条码组成结构。
晋升考试
（60分及格）
其他
无50元及以上大爱记录。
督查部
降级制度：不满足以上转2星导购的条件，则降级为1星外派。
考试时间：1月份、2月份、3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份
、2星导购升3星店长
原职称
晋升职称
考核项目
考核内容
考核方式/部门
2星导购
3星店长
上班时间
转正2个月及以上
人事部
业绩考核
实习做老板1个月，当店当月业绩达目标的90%以上
人事部
店铺管理
1、当月当月店铺掉货率控制在5%°以内；
2、当店当月货品库存上下不得超过20%
IT部
实操技能
1、熟悉货品管理：补货、返货、到货流程；
2、熟悉早会流程；
3、会计算店铺利润。
当店店长评估其是否及格
培训考核
经师傅2个月指导，于春熙路经过培训考核
人事部
综合评定
团队协作能力，工作激情等
大区域经理
降级标准：若累计总分＜60分*任期3个月=180分，则由3星店长降级为2星导购。
晋升时间：2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份。
四、3星店长升4星店长
原职称
晋升职称
考核项目
考核内容
考核方式/部门
精品资料
3星店长
4星店长
上班时间
转正4个月及以上
人事部
人员管理
1、任店长期间所招人员转正4人及以上；
2、做师傅，培养出1个3星店长。
人事部
业绩考核
当店当月业绩达目标的90浓上
人事部
货品管理
1、当月店铺掉货率控制在5%。以内；
2、当店当月货品库存上下不得超过20%
IT部
综合评定
工作技能、工作态度、管理能力等
总经办
降级标准：